会社で働いている外国人のみなさまへ

 新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
 
1.会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
 2.子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
 3.労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
 4.解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません

困ったときは、山形労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
 

【リーフレット】(16ヶ国語に対応しております)
  1. 日本語版(193KBPDF)
  2. やさしい日本語版(202KBPDF)
  3. 英語版(192KBPDF)
  4. 中国語版(簡体字)(124KBPDF)
  5. 中国語版(繁体字) (136KBPDF)
  6. 韓国語版(161KBPDF)
  7. ポルトガル語版(192KBPDF)
  8. スペイン語版(182KBPDF)
  9. タガログ語版(182KBPDF)
  10. ベトナム語版(213KBPDF)
  11. タイ語版(380KBPDF)
  12. カンボジア語版(725KBPDF)
  13. インドネシア語版(197KBPDF)
  14. ネパール語版(474KBPDF)
  15. モンゴル語版(185KBPDF)
  16. ミャンマー語版(557KBPDF)

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