会社で働いている外国人のみなさまへ

　新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
 
1．会社の都合で労働者を休ませた場合に会社が支払う休業手当は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者にも支払わなければなりません。
 2．子どもの学校が休校になったために会社を休むときは、日本人の労働者と同じように、年次有給休暇を使うことができます。
 3．労働者の雇用を守るために国が会社に支払う助成金は、日本人の労働者と同じように、外国人の労働者のためにも使えます。
 4．解雇は、会社が自由に行えるものではありません。会社が外国人の労働者を解雇しようとするときは、日本人の労働者と同じルールを守らなければなりません。

困ったときは、山形労働局、労働基準監督署、ハローワークに相談してください。
 

【リーフレット】（16ヶ国語に対応しております）

1. ●日本語版（193KBPDF）
2. ●やさしい日本語版（202KBPDF）
3. ●英語版（192KBPDF）
4. ●中国語版（簡体字）（124KBPDF）
5. ●中国語版（繁体字） （136KBPDF）
6. ●韓国語版（161KBPDF）
7. ●ポルトガル語版（192KBPDF）
8. ●スペイン語版（182KBPDF）
9. ●タガログ語版（182KBPDF）
10. ●ベトナム語版（213KBPDF）
11. ●タイ語版（380KBPDF）
12. ●カンボジア語版（725KBPDF）
13. ●インドネシア語版（197KBPDF）
14. ●ネパール語版（474KBPDF）
15. ●モンゴル語版（185KBPDF）
16. ●ミャンマー語版（557KBPDF）