パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正
(令和8年10月1日施行)
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、 「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正。
(令和8年10月1日施行)
❶雇い入れ時の労働条件明示事項が追加【パート・有期法施行規則】

❷ 「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正【告示】



❸雇用管理の改善等に関する措置内容の変更【告示(雇用管理指針)】

改正法の資料
| (パートタイム・有期雇用労働者に 関するルールが変わります) ![]() |
(簡易リーフレット) ![]() |
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事業主のみなさまへ ― ご確認ください!! ―
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R8.9末までのパートタイム・有期雇用労働法やその他の労働関係法令に沿って、自社の取組状況を点検し、パートタイム労働者・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように取り組むべきか確認することができます。この結果と、令和8年10月から施行される省令・告示の内容と併せて改正ルールに沿った検討・改善にお取組みください。
パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール
■■ 関連サイト ■■
●同一労働同一賃金特集ページ(厚生労働省HP)
●●●パンフレット「パートタイム・有期雇用労働法のあらまし」(厚生労働省HP)
●法律・省令・指針 (厚生労働省HP)
●多様な働き方の実現応援サイト
●キャリアアップ助成金
■■ 各種様式集 ■■
■「短時間・有期雇用管理者」 の選任・変更届






