バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期（概ね平成5年から平成16年）に学校卒業期を迎えた、いわゆる「就職氷河期世代」においては、卒業時、不安定な就労や無業に移行したこと、本来の希望と乖離した条件等で就職せざるを得なかったことによる早期離転職などが端緒となり、現在もなお、不安定就労等を余儀なくされているなど、様々な課題に直面しております。
   就職氷河期世代の支援に関する社会の関心を高めるとともに、この世代の中には配慮すべき様々な課題を抱える方がいること等を踏まえ、画一的ではなく、地域の創意工夫も生かし、一人一人の事情や地域の実情に即した支援メニューを構築し、積極的に届けていくことが必要として、島根県内の関係機関を構成員として、県内の就職氷河期世代の活躍支援策のとりまとめ、進捗管理等を統括することを目的として、「しまね就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム」を令和2年5月29日に設置し、令和2年9月18日に事業実施計画を策定しました。
 

• しまね就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム　設置要綱
• しまね就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム　事業実施計画書概要図
• しまね就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム　事業実施計画

　しまね就職氷河期世代活躍支援プラットフォームでは、就職氷河期世代の方、その家族の方及び就職氷河期世代の方の活躍を支援する事業主の方等に対して、相談窓口の情報や各種イベント、支援策等の情報を発信する特設ウェブサイトを開設しました。
　ハローワークに提出されている就職氷河期限定求人・歓迎求人情報の一覧や企業説明会、セミナーなどの情報を掲載していますので、ぜひ、ご活用ください。
就職氷河期世代支援ポータルサイト　しまねのお仕事ご縁ナビ    バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時期に学校卒業期を迎えた、いわゆる就職氷河期世代（おおむね1968（昭和43）年4月2日から1988（昭和63）年4月1日までの間に生まれた者で、正社員雇用の機会に恵まれず、安定した雇用を希望している者）の就職を推し進めるため、ハローワークでは、「限定求人」「歓迎求人」での求人提出をお願いしています。 　雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った就職氷河期世代の中には、希望する就職ができず、不安定な仕事に就いている・無業の状態にあるなど、さまざまな課題に直面している方がいます。そのため、厚生労働省では、就職氷河期世代の方々に向けた支援を行っています。
  各種助成金をご活用いただき、就職氷河期世代の方々の積極的な採用や人材育成をお願いします。
リーフレット

◎求職者を一定期間試行的に雇い入れようとする場合
 「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」【厚生労働省HP】
◎正社員経験が無い（少ない）方を正社員として新たに雇い入れようとする場合
 「特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）」【厚生労働省HP】
◎非正規雇用労働者に対して雇用型訓練を実施しようとする場合
 「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」 【厚生労働省HP】
◎企業内の非正規雇用労働者を正社員に転換等させた場合
 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」【厚生労働省HP】 　就職氷河期世代の方々に、就労体験を通じて業種・職種に対する理解を深めていただくことを目的に実施するものです。
　事業主の皆さま、職場実習・体験（インターンシップ）の受け入れにご協力をお願いします。
　〇インターン（職場実習・体験）の受け入れにご協力ください
　　リーフレット

　〇職場実習・体験（インターンシップ）を希望される場合は、島根労働局職業安定部訓練課（0852-20-7028）にご相談のうえ、下記「職場実習・体験（インターンシップ）の実施に関するご説明（事業所向け）をご確認のうえ、「職場実習・体験（インターンシップ）受入条件票」をご提出いただきますようお願いします。
　　職場実習・体験（インターンシップ）の実施に関するご説明（事業所向け）
　　職場実習・体験（インターンシップ）受入条件票 　ハローワーク松江に「就職氷河期世代支援コーナー」を開設しています。　ひとりひとりの状況に応じて、ハローワーク担当者が職業相談から就職後の職場定着まで、しっかりサポートいたします。 　
リーフレット 厚生労働省
〇就職氷河期世代の方々に対する施策等
内閣府
〇就職氷河期世代への支援ポータルサイトゆきどけ荘
総務省
〇地方公共団体における就職氷河期世代支援を目的とした職員採用試験の実施状況

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