女性の活躍推進とハラスメント防止対策

女性活躍推進について

佐賀労働局では、職業生活における女性の活躍を推進するため、一般事業主行動計画の策定
推進、えるぼし・プラチナえるぼし認定の普及促進、両立支援助成金(女性活躍推進コース)
の支給を実施しております


  ☜  女性活躍推進法 改正のポイント(令和3年2月掲載)
                                                     

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仕事と育児・介護の両立について

妊娠中の女性労働者について

パートタイム労働者の雇用管理改善対策

 パートタイム・有期雇用労働法のポイント(令和3年2月掲載)
                     
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【解説動画】改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について

「パートタイム・有期雇用労働法」について調べたい方に

同一労働同一賃金の実現にむけて
   ガイドライン
   パートタイム・有期雇用労働法対応状況チェックツール 

パートタイム・有期雇用労働法特別相談窓口




 

職場のハラスメント防止対策について

  令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律
が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。
  本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じる
ことが事業主の義務となります。

       
    

    ☝     令和2年12月(ハラスメント撲滅月間)に佐賀労働局、佐賀県立男女共同参画センター(アバンセ)、佐賀県の共同開催した「ハラスメント 防止啓発講演会」で説明を行った動画です(令和3年2月掲載)

テレワーク・家内労働について

職場でのトラブル解決の援助を求める方へ

労働者と事業主の間で、男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理等について、民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。
 

不妊治療と仕事の両立について

その他関連情報

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