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仕事と育児・介護の両立について
育児・介護休業法について
＊育児・介護休業法について
＊令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました
（リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」PDF）
（説明資料、規定例）
（マンガでわかる！育児休業制度）（PDF）
＊令和4年10月1日から出生時育児休業（産後パパ育休）が始まります（PDF）
規定例：①出生時育児休業 ②育児休業分割 ③1歳以降の育児休業 ④期間雇用者の育児・介護休業
＊2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です（令和5年4月1日施行）（PDF）
＊育児休業制度等に関する相談窓口を開設します（令和3年11月1日～令和5年3月31日） （PDF）
＊子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和3年1月1日施行）
～取得に関するQ＆Aはこちら～
＊次世代育成支援対策推進法について
＊くるみんマーク取得のための認定申請について調べたい方に
＊両立支援を行う事業主に支給される助成金について調べたい方に 事業主の方への給付金のご案内
＊令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました
（リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」PDF）
（説明資料、規定例）
（マンガでわかる！育児休業制度）（PDF）
＊令和4年10月1日から出生時育児休業（産後パパ育休）が始まります（PDF）
規定例：①出生時育児休業 ②育児休業分割 ③1歳以降の育児休業 ④期間雇用者の育児・介護休業
＊2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です（令和5年4月1日施行）（PDF）
＊育児休業制度等に関する相談窓口を開設します（令和3年11月1日～令和5年3月31日） （PDF）
＊子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和3年1月1日施行）
～取得に関するQ＆Aはこちら～
＊次世代育成支援対策推進法について
＊くるみんマーク取得のための認定申請について調べたい方に
＊両立支援を行う事業主に支給される助成金について調べたい方に 事業主の方への給付金のご案内
