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トピックス
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健康で快適に働ける職場づくりのための自主点検について（依頼）
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えるぼし認定企業（県内初）及びくるみん認定企業を決定！
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平成29年3月高校・大学等新規卒業予定者の職業紹介状況について（平成29年1月末日現在） ～就職内定率 高校97.6％、大学等85.6％～
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高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの事例を広く募集します－平成29年度「高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～」－
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平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました
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熱中症の予防に係るキャンペーンへの協力依頼について
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新潟県における外国人雇用状況の届出状況（平成28年10月末現在）～外国人労働者6,545人。前年同期比16.0%増の過去最高に～
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新潟県糸魚川市大火により休業している事業主・労働者の皆様へ
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平成29年3月高校・大学等新規卒業予定者の職業紹介状況について（平成28年11月末日現在） ～就職内定率 高校93.8％、大学等74.5％～
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糸魚川市の大規模火災による災害救助法の適用に伴う相談窓口の設置等について
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「ストレスチェック制度の実施状況調査」の結果
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平成28年 障害者雇用状況の集計結果 ～民間企業の障害者実雇用率は1.93％で全国平均を上回る 雇用率達成企業の割合は57.8％で過去最高を更新～
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降積雪期における労働災害防止対策の徹底について（要請）
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高病原性鳥インフルエンザによる雇用等に関する相談窓口の設置について
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ベストプラクティス企業への新潟労働局長訪問
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新規学卒者の離職状況（平成25年3月卒業者の状況）
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陸上貨物運送事業における荷役災害防止等を防止するための留意事項～重大な災害事例に学ぶ災害防止ポイント～
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【長岡・小出・十日町監督署】中越三署(長岡・小出・十日町)で、木建現場の一斉パトロールを実施しました！（平成28年10月）
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『介護就職デイ』就職面接会等の開催について ～11月11日の「介護の日」、またはその前後に介護分野の就職面接会を開催～
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平成28年「高年齢者の雇用状況」集計結果
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「正社員転換・待遇改善キャンペーン」及び「過重労働解消キャンペーン」の実施について ～10月25日に新潟労働局長が新潟県経営者協会に要請～
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「介護支援取組助成金」は、平成28年10月19日から「介護離職防止支援助成金」に移行しました。
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毎年10月は中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」です ～従業員の福祉の増進を図るため、国の退職金共済制度への加入を促進します～
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新潟県で2社目のユースエール認定企業が誕生しました！
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「平成28年版 労働経済の分析」を公表します
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「介護支援取組助成金」を見直し、「介護離職防止支援助成金」を創設する予定です。（平成28年度第二次補正予算案）
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雇用保険の適用拡大について～平成29年1月1日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります～
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くるみん認定企業「(株)マルサン」、「昭栄印刷(株)」、「(株)エム・エスオフィス」の3社を認定！
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平成28年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」受賞者決定～障害者の雇用の促進に向けて、より一層の理解を～
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9月は障害者雇用支援月間です～各種行事のご案内～
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8月以降における熱中症予防対策の徹底について
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自主点検結果を踏まえた安全管理活動の促進について（要請）（28.7.27新労発基0727第2号）
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平成28年度 労働災害防止団体連絡会議を開催しました。
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新潟県で初のユースエール認定企業が誕生しました。
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平成28年度 新潟労働局安全衛生表彰式を行いました。
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育児・介護休業法が改正されます！（平成29年1月1日施行）
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安全衛生に係る優良事業場を表彰 ～厚生労働大臣賞に1事業場、新潟労働局長賞に2事業場1個人～
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平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況 ～総合労働相談件数は前年度より増加、相談内容は「いじめ・嫌がらせ」が過去最多～
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新潟労働局長による公開安全パトロールを実施しました。
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平成27年の職場における熱中症による死傷災害の発生状況について（28.6.3付け新労発基0603第3号）
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派遣労働者が約2万7千人に増加 ～労働者派遣事業の平成26年度事業報告の集計結果（新潟労働局管内）について～
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平成27年度男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の施行状況について ～相談・紛争解決援助件数は増加、特にマタハラに関する相談は前年度比で5割増加！～
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労働災害防止のための周知・啓発等の実施について（要請）
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平成27年度障害者の職業紹介状況等 ～ハローワークを通じた障害者の就職件数、6年連続で過去最高を更新～
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新潟労働局長が介護職場の労働環境改善を要請しました。
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熱中症予防の普及啓発・注意喚起について（28.5.18事務連絡）
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平成27年の新潟県内における労働災害は、過去最少
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「平成28年度新潟労働局雇用施策実施方針」を策定 ～新潟労働局と新潟県が連携・協力して取り組む雇用対策～
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平成28年の職場における熱中症予防対策の重点的な実施について(28.3.31新労基0331第1号)
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平成28年度において、医療機関とハローワークとの連携による就労支援モデル事業を実施します。
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都道府県労働局に「雇用環境・均等部(室)」を新たに設置します。～4月から、パワハラや解雇、マタハラやセクハラなどの相談対応を一体化～
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新潟労働局では、「新潟労働局正社員転換・待遇改善実現本部」（平成27年10月20日付け設置）において、今後5か年の非正規雇用労働者の正社員転換や待遇改善のための様々な取組を別紙「新潟県正社員転換・待遇改善実現プラン」として決定しましたので、お知らせします。
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鉄鋼業における安全管理及び経年設備に係る自主点検の実施について（H280309新労発基0309第4号）⇒様式のダウンロードは「労働安全衛生関係」のページを参照願います。
