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　　　ア　コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。
　　　出典：厚生労働省ホームページ（当該ページのURL）
　　　出典：「○○動向調査」（厚生労働省）（当該ページのURL）（○年○月○日に利用）など
　　　　　
　　　イ　コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったことを記載してください。
　　　　　なお、編集・加工した情報を、あたかも国（又は府省等）が作成したかのような態様で公表・利用してはいけません。
　　　　　(コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例) 
　　　　　　「○○動向調査」（厚生労働省）（当該ページのURL）を加工して作成
　　　　　　「○○動向調査」（厚生労働省）（当該ページのURL）をもとに○○株式会社作成など
　　　　　　
　2）本利用ルールが適用されないコンテンツについて
　　　以下のコンテンツについては、本利用ルールの適用外です。
　　　ア　組織や特定の事業を表すシンボルマーク、ロゴ、キャラクターデザイン
　　　イ　具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ（別の利用ルールの適用を明示
　　　　　しているコンテンツは、本利用ルールの別紙に列挙しています。）
　　　　　※当局においては、別の利用ルールを適用するコンテンツはございませんので、別紙を添付しておりません。

リンクについて

　ア　当ホームページは、原則リンクフリーです。（トップページだけでなく、個別情報（案件）へのリンクについても、同様の取り
　　　扱いです。）
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　イ　リンクを行う場合の許可や連絡は必要ありません。
　ウ　リンクの設定をされる際は、「新潟労働局ホームページ」へのリンクである旨を明示ください。　　　
　エ　上記は、「新潟労働局ホームページ」（https://jsite.mhlw.go.jp/niigata-roudoukyoku/）に関するものであり、当ホームペー
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