パートタイム・有期雇用労働法

▶ パートタイム・有期雇用労働法が施行されました
   正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます。

▶ 同一労働同一賃金特集ページ
   雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保について

▶ パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書[PDF]
   自社の状況が法律の内容に沿ったものなのかどうか、点検の手順を示しています。

▶ 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)
   具体例を付しながら各種手当・福利厚生・教育訓練・賞与・基本給について、不合理な
   待遇差解消のための点検・検討を詳細に示しています。

▶ パート・有期雇用労働ポータルサイト
   パートタイム・有期雇用労働に関する様々な情報をお伝えしています。

▶ パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール
   取組状況を点検し、パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善に向けて、どのように
   取り組むべきかを確認することができます。

▶ 職務分析・職務評価導入支援サイト
   正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者の基本給について、待遇差が不合理か
   どうかの判断や、公正な待遇を確保する ため、賃金制度を検討する際に有効なツール
   です。

▶ 短時間労働者・有期雇用労働者と正社員の待遇に関する取組事例[PDF]
   県内企業が取り組んだパート・有期雇用労働者の待遇改善に関する取組事例です。
   同一労働・同一賃金に向けた取り組みにあたり、ご参考としてください。

▶ 短時間・有期雇用管理者 選任・変更届[Word]
   10人以上の短時間・有期雇用労働者を雇用する事業所ごとに、パートタイム労働指針に定め
   る事項その他の雇用管理の改善等に関する事項を管理する「短時間・有期雇用管理者」を
   選任するよう努めてください(事業所単位で選任)。

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雇用環境・均等室

TEL
025-288-3511

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