男女雇用機会均等法

▶　雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために

▶　女性労働者の母性健康管理のために

▶　ポジティブ・アクションについて（女性社員の活躍推進に取り組まれる企業の方へ）

▶　セクシュアルハラスメント、いわゆるマタニティハラスメントについて

▶　妊娠・出産・育休などを理由とする不利益取扱いは違法です!!

▶　男女雇用機会均等推進者選任・変更届［Word］
　　厚生労働省では、男女雇用機会均等法に定めるポジティブ・アクションの推進を図るため、
　　人事労務管理の方針の決定に携わる方を「機会均等推進責任者」として、選任いただくよう
　　お願いしています（企業単位で選任）。※提出は電子ファイルか郵送でお願いします。