▶　職場におけるハラスメントの防止のために
（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）

▶　「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました！」［PDF］

▶　職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許され
　　ない行為であるとともに、働く人が能力を十 分に発揮することの妨げにもなります。それは
　　また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障につながり、社会的評価に悪影響
　　 を与えかねない問題です。
　　事業主の方は、これまで職場におけるセクシュアルハラスメント等の防止措置を講じてきた
　　経験を活かしつつ、パワーハラスメント防止 対策についても必要な措置を講じてください。
　　また、働く人自身も、上司・同僚・部下をはじめ取引先等仕事をしていく中で関わる人たちを
　　お互いに尊重することで、皆でハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。

      ● 職場におけるセクシュアルハラスメントについて

      ● 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて

      ● 職場におけるパワーハラスメントについて

▶　パンフレット

      ● 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！ [PDF]

▶　職場におけるハラスメント対策の例

      ● ハラスメント防止のための周知用チラシの例（Word）

      ● ハラスメントの防止に関する規定例 (Word)

▶　あかるい職場応援団
　　　ハラスメント裁判事例、他社の取組などハラスメント対策の総合サイト

▶　ハラスメント悩み相談室
　　　職場のハラスメントのことでお悩みの方、お困りの方はご利用ください。

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