刈共株式会社、株式会社ニイガタ・アステック、社会福祉法人西山刈羽福祉会、株式会社ダスキン鈴木の「ユースエール認定通知書交付式」を開催しました。詳しいお取組みについては、プレスリリースをご覧ください。
 

左から 　　　　　　　社会福祉法人 西山刈羽福祉会 事務局長 山田 宥人 様 　　　　　　　刈共 株式会社 総務部長兼厚生事業部長 佐藤 俊樹 様 　　　　　　　西岡新潟労働局長 　　　　　　　株式会社 ニイガタ・アステック 代表取締役 泉 良一 様 　　　　　　　株式会社 ダスキン鈴木 代表取締役社長 鈴木 茂紀 様

 

【刈共 株式会社 総務部長兼厚生事業部長 佐藤 俊樹 様】

　当社は刈羽村に本社を置きます、パート社員含めて約150名程度の会社です。以前より年次有給休暇の取得推進や時間外の抑制、男女含めた育児休業の取りやすい職場の環境整備など、福利厚生については大企業並みの施策を目指してきております。その中で、昨年くるみん認定をいただきまして、また本日ユースエールの認定を受けさせていただきました。これにつきましては今までの取り組みが評価いただけたものと思って大変喜んでおります。これからも引き続き、若手を含めた社員が働きやすい職場を目指していきたいと思います。本日はありがとうございました。

 

【株式会社 ニイガタ・アステック 代表取締役 泉 良一 様】

　私どもの会社は新潟市東区にございまして、私どもの仕事柄は機械設計、主に鉄道車両の設計をさせていただいておる会社でございます。今従業員は28名おりまして、この認定いただきましたユースエールを目指して取り組んでまいりまして、条件が取り揃えまして、今回、申請いたして、認定いただいたというような格好でございます。私どもはなかなか新卒が求人に答えていただけないものですから、この認定を持ちまして、より一層来ていただきたいなということを願っている次第でございます。私ども平均年齢がどんどん上がっております。ノウハウを若い人たちにどんどん伝えて私どもの会社がまだまだ続いていくよう努力いたします。本日はどうもありがとうございました。

 

【社会福祉法人 西山刈羽福祉会 事務局長 山田 宥人 様】

　私どもは、柏崎市内に2ヶ所の特別養護老人ホームを運営しております。職員総数124名平均年齢は50歳を超えております。しかし、本年度新たに3名の新卒の職員を採用することができました。いずれの職員もやる気を持って素晴らしい人材です。本年度からは、その人材を育成するための新人職員研修、また、将来チームのリーダーとなるべく次世代のリーダー研修を制度的に整えております。年休の取得や産休その他の休暇の積極的な取得も進めているところでございます。介護業界は人材不足ということで、大変厳しい状況ではございますが、こうやって若い職員が入職したことは本当に喜ばしいことであり、これからも取り組みを進めてまいりたいと思います。本日はどうもありがとうございました。


 

【株式会社 ダスキン鈴木 代表取締役社長 鈴木 茂紀 様】

　村上に本社を構えます株式会社ダスキン鈴木です。8月にくるみん認定いただきまして、その認定式の場でユースエールの年内に取得したい、と宣言した挨拶を覚えております。無事間に合ってよかったなと今ほっとしております。認定いただいた基準通り若者の活躍、また子育て世代の応援しっかり取り組んでいきたいなと思っております。我が社は女性社員が非常に多い会社です。次は女性の活躍推進の認定の2年以内の取得を目指して取り組んでいきたいなと思っております。本日認定いただきましてありがとうございました。

 

 

• リンク一覧