求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介を行う場合等には、募集する労働者の労働条件を明示することが必要ですが、令和6年4月1日からは、新たに以下の事項についても明示することが必要です。
（1）従事すべき業務の変更の範囲（※）
（2）就業場所の変更の範囲（※）
（3）有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）
（※）「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。

• 事業主の皆様へ［PDF形式：553KB］
• 労働条件明示確認表［PDF形式：155KB］

詳細は厚生労働省ホームページをご確認ください。

• 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます。（厚生労働省）