年収の壁対策としてキャリアアップ助成金に新コースが新設されました。

　いわゆる「年収の壁」により、労働者の手取り収入が減少しないよう就業調整が行われているケースがあることから、社会保険適用後も手取り収入が減少しないよう、労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に対し、労働者1人あたり最大50万円を助成します。
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