同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者） と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。

　同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。
 

●同一労働同一賃金特集ページ（厚生労働省ホームページにリンク）

●同一労働同一賃金　働き方改革推進特設サイト　　

●ハラスメント防止特集ページ（厚生労働省ホームページへリンク）　　

●職場におけるハラスメント関係指針

●ハラスメント周知リーフレット

●女性活躍推進法特集ページ（厚生労働省ホームページ）

●育児介護休業法について（厚生労働省ホームページへリンク）


●同一労働同一賃金に関する動画による説明も行っています（11分4秒）



 

・パートタイム・有期雇用労働法が施行されます

・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保【省令・指針反映版】

・同一労働同一賃金への対応に向けて

　　　　

 

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