- 京都労働局 >
- 各種法令・制度・手続き >
- 雇用環境・均等関係 >
- 「女性活躍推進法（令和8年4月1日~）」のトピックス
「女性活躍推進法（令和8年4月1日~）」のトピックス
令和8年4月1日の施行内容
従業員数101人以上の企業に対する男女間賃金差異と女性管理職比率の情報公表義務拡大や、女性の健康上特性への配慮等を含む法改正が行われました。
・改正内容の概要はリーフレットをご覧ください。
・改正内容の詳細はこちら（厚生労働省HP）をご覧ください。
・解説動画（厚生労働省公式YouTubeにリンク）
・職場における女性の健康支援の取組については、「働く女性の心とからだの応援サイト」をご活用ください。
令和8年10月1日施行内容
プラチナえるぼし認定基準に、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の内容の公表が追加されました。
・改正内容の概要はリーフレットをご覧ください。
女性活躍促進に向けた専門家による企業向け個別支援のご案内
・令和8年度民間企業における女性活躍促進事業はこちら
・詳しくはリーフレットをご覧ください。
女性の活躍推進企業データベースのご案内
自社の女性の活躍に関する情報公表や、行動計画の外部への公表の再に、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性の活躍推進企業データベース」をぜひご活用ください。
企業向けリーフレット 求職者等向けリーフレット
（画像をクリックして閲覧・保存が可能です）
