障害者雇用対策

障害のあるなしに関わらず、誰もがその能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で自立した生活を送ることができるような社会の実現を目指し、障害のある方の雇用対策を総合的に推進しています。

障害のある方への就職支援及び事業主への雇用支援策に関する御案内等は、こちらをご覧ください。

障害者が能力を発揮して活躍し、成長し続けることができる職場作りのポイント

　近年、障害者雇用率未達成企業などの障害者雇用に課題を抱える企業に対して、障害者の就業場所となる施設・設備及び障害者の業務の提供を行う事業者及びその利用により障害者雇用を行う企業の広がりが見られます。
　厚生労働省で実態把握を行ったところ、障害者雇用促進法に基づく基本的理念や事業主の責務という観点から懸念される状況が見られる一方で、障害者の能力開発・向上につながる事例も見られました。
　これらの把握した事例などを踏まえ、障害者が活躍できる職場環境の整備や適正な雇用管理のため事業主が行うことが望ましい取組のポイントを以下のリーフレットにまとめています。

障害者が活躍できる職場づくりのための望ましい取組のポイント (PDF)［厚生労働省ホームページ］

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セミナー・講習、イベント等のお知らせ

精神・発達障害者しごとサポーター養成講座について

一般の従業員を主な対象に、精神障害、発達障害に関して正しい理解を促し、職場での応援者（精神・発達障害者しごとサポーター）となる講座を開催しています。

障害者職業生活相談員資格認定講習について

障害者を5名以上雇用する事業所で、障害者職業生活相談員として選任が予定されている方を対象に、必要な知識・技術を習得するための資格取得を目的とした講習です。

障害者職業生活相談員資格認定講習について［独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ］

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もにす認定制度（障害者雇用優良中小事業主認定制度）

もにす認定制度（障害者雇用優良中小事業主認定制度）とは

障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定制度により、障害者雇用の取組に対するインセンティブを付与することに加え、既に認定を受けた事業主の取組状況を、地域における障害者雇用のロールモデルとして公表し、他社においても参考とできるようにすることなどを通じ、中小事業主全体で障害者雇用の取組が進展することが期待されます。

(971KB; PDFファイル)

認定申請は障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度） [厚生労働省ホームページ]を参照ください

鹿児島労働局管内における「もにす認定制度（障害者雇用優良中小事業主認定制度）事業主情報」はこちらを御覧下さい。

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障害者雇用相談援助事業

障害者雇用をご検討の事業主様へ

障害者を雇用したいがどのような仕事をしてもらうのか、雇用管理はどうするのかわからない等、障害者の雇用に不安を持つ事業所に対して、地域の障害者雇用に係る先進的な企業（障害者雇用相談援助認定事業者）が、雇入れやその雇用継続を図るために必要な一連の雇用管理に関する相談援助の支援を行います。

鹿児島労働局管内における「障害者雇用相談援助事業　認定事業者一覧」

障害者雇用相談援助助成金について

「障害者雇用相談援助助成金」とは、一定の要件を満たす事業者として労働局から認定を受けた事業者（障害者雇用相談援助認定事業者）が、労働局等による雇用指導と一体となって、障害者雇用が進んでいない事業者に対して、障害者の雇入れや雇用管理に関する相談援助事業（障害者雇用相談援助事業）を実施した場合に支給されるものです。
認定を受ける場合は、必要な申請書類を主となる事業所を管轄する都道府県労働局に提出してください。