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最低賃金額との比較方法
賃金の支払われ方が、
- 1.時間給制の場合 時間給 ≧ 最低賃金額
- 2.日給制の場合 日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額
- 3.月給制の場合 月給額 ÷ 年平均1月所定労働時間 ≧ 最低賃金額
【月給制の場合の換算例】 [地域別最低賃金(鹿児島県最低賃金)との比較]
- 時間給953円と比較する場合
- 所定労働時間毎日8時間、年間所定労働日数260日、月給165,000円の方は…
年平均1月所定労働時間数は8時間 × 260日 ÷ 12ヶ月 ＝ 173時間20分
月給165,000円 ÷ 173時間20分 ＝ 951.92…円 ＜ 953円
したがって、この場合は、最低賃金法に違反することになります。 - 所定労働時間毎日7時間30分、年間所定労働日数278日、月給165,000円の方は…
年平均1月所定労働時間数は7時間30分 × 278日 ÷ 12ヶ月 ＝ 173時間45分
月給165,000円 ÷ 173時間45分 ＝ 949.64…円 ＜ 953円
したがって、この場合は、最低賃金法に違反することになります。
- 所定労働時間毎日8時間、年間所定労働日数260日、月給165,000円の方は…
事業場の所定労働時間を正しく算出して比較してください。
※支給されている賃金が、最低賃金額を上回っているかどうかを確認する場合は、最低賃金に関する特設サイトをご利用下さい。
