労働保険とはこのような制度です

　「労働保険」とは、労災保険（労働者災害補償保険)と雇用保険を総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、原則的に、一体のものとして取り扱われています。
　労働保険は、労働者を一人でも雇っていれば強制適用事業となり、その事業主は成立手続きを行い、労働保険料を納付しなければなりません。
　※5人未満の労働者を使用する個人経営の農林水産の事業の一部については、強制適用事業場から除かれています。
　 ※強制適用事業場以外の事業でも、要件を満たせば労災保険と雇用保険に加入することができます（任意加入制度）。 　

　事業主のみなさまへ　労働保険の成立手続はおすみですか（パンフレット）（リーフレット）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 >>労働者の取扱いについて

　「労働保険の成立手続はおすみですか（パンフレット）」の英語・中国語版の掲載について 　　　　
　　【英語版はこちらから】
　　　　Introduction to procedures for enroll in Labour Insurance
　　【中国語版はこちらから】
　　　　你已経為理好労動保険的相関手続了嗎
       　 　労働者が業務上の事由または通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に、労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。また、労働者の社会復帰の促進など、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。

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　★「事務所等労災」とは【PDF：1,036KB】　
    　労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。また、失業の予防、労働者の能力開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。

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　● 労働保険の適用と加入手続き
　● 労働保険料の申告と納付
　● 労働保険料の計算方法
　● 高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置終了について【PDF：5.7KB】

　労働者を雇用しているにもかかわらず、労働保険の加入手続きを行っていない事業主の方は、すぐに加入手続きを行って下さい。加入手続きの方法や労働保険の申告・納付手続き等についてご不明な点がありましたら、所轄の労働基準監督署・公共職業安定所(ハローワーク)または兵庫労働局労働保険徴収課までお尋ね下さい。

　●労働保険の加入手続きを怠っていた場合は