育児・介護休業法の改正について～令和4年4月1日より段階的に施行されます～
令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。令和4年4月1日から段階的に施行されます。
2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 【令和4年4月1日施行】
3 育児休業の分割取得 【令和4年10月1日施行】
4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 【令和5年4月1日施行】
5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 【令和4年4月1日施行】
■育児・介護休業法改正に伴う解説資料、関係条文等【厚生労働省HP】
■育児・介護休業等に関する規則の規定例（個別周知・意向確認、雇用環境整備の例を含む）【厚生労働省HP】
■令和3年改正法の概要 [PDF:1MB ]
■リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」[PDF:340KB]
育児休業制度等に関する相談窓口
開設期間：令和3年12月6日（月）～令和5年3月31日（金）
相談窓口：愛媛労働局 雇用環境・均等室
（松山市若草町4－3 松山若草合同庁舎6階）
受付方法：電話又は来庁による相談
電話番号：089－935－5222
受付時間：8時30分～17時15分（※土日祝日、年末年始を除く）
●イクメンプロジェクト
好事例を参考に、働き方を見直すきっかけにしませんか。
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/
●両立支援のひろば
育児休業取得率の公表も行えるように改修する予定です（令和3年度末予定）。
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/
●両立支援について専門家に相談したい方へ
制度整備や育休取得・復帰する社員のサポート、育児休業中の代替要員確保・業務代替等でお悩みの企業に、
社会保険労務士等の専門家が無料でアドバイスします。
https://ikuji-kaigo.com/
***************************************
このページの記事に関するお問い合わせ
愛媛労働局 雇用環境・均等室
〒790‐8538 松山市若草町4‐3 松山若草合同庁舎6階
電話089‐935-5222
