【同一労働同一賃金】基本給について職務分析・職務評価コンサルティングを受けてみませんか
令和3年4月1日 パートタイム・有期雇用労働法が全面施行されました
- 令和3年4月1日、パートタイム・有期雇用労働法が全面施行され、中小企業にも適用されました。これにより、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されました。
令和3年度厚生労働省委託「職務分析・職務評価コンサルタント育成」事業
- 職務評価コンサルタントが、職務分析・職務評価を用いて、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間の基本給に関する均等・均衡待遇の状況把握やパートタイム労働者・有期雇用労働者の賃金制度の見直しを検討する企業を支援します。
- 詳細・お申し込みは、下記特設Webサイトまで。
- 職務分析・職務評価コンサルタント育成事業 特設サイト
- リーフレット［PDF形式：2.0MB］
- 【お問い合わせ】PwCコンサルティング合同会社
- jp_cons_mhlw_syokumu_east@pwc.com（東日本）
- jp_cons_mhlw_syokumu_west@pwc.com（西日本）
- 03-6869-2015（東日本）
- 03-6869-5037（西日本）
- 受付時間：10:00～17:00（東西共通）※但し、土日祝を除く
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