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働き方改革関係
「働き方改革関連法」が、2019年4月1日から順次施行されています。
山梨労働局では、中小企業事業主の皆さまが取り組む働き方改革を支援します。
「働き方改革」の情報については
「働き方改革」のご相談については
進めよう!働き方改革Part1 意義(7分52秒)
進めよう!働き方改革Part2 時間外労働の上限規制①(6分31秒)
進めよう!働き方改革Part3 時間外労働の上限規制②(8分55秒)
進めよう!働き方改革Part4 年5日の年次有給休暇の確実な取得について(4分40秒)
進めよう!働き方改革Part5 働き方改革推進支援センターについて(10分03秒)
進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編)(11分05秒)
進めよう!働き方改革Part7 同一労働同一賃金(派遣労働者編)(10分34秒)
【関連資料】
関連資料ダウンロード&リンク (働き方改革特設サイト)
中小企業の取り組み事例(働き方改革特設サイト)
取組・参考事例(働き方・休み方改善ポータルサイト)
【山梨県内の事例】
くるみん認定企業
ユースエール認定企業
山梨働き方改革推進支援センター
医療労務管理支援事業(病院の働き方改革)
労働基準監督署における相談・支援班による支援 [ PDF - 311KB ]
各種助成金のご案内(働き方改革特設サイト)
助成金申請の相談は山梨働き方改革推進支援センター
報道発表資料
働き方・休み方コンサルタント活用のご案内 [ PDF - 750KB ]
賃金相談のご案内
山梨働き方改革推進支援センター
山梨県医療勤務環境改善支援センターについて(山梨県HPへリンク)
36協定届の記載例(一般条項)
36協定届の記載例(特別条項)
時間単位の年次有給休暇の取得(働き方・休み方改善ポータルサイト)
年次有給休暇取得促進(年次有給休暇取得促進特設サイト)
派遣労働者と正社員との同一労働同一賃金
多様な働き方の実現応援サイト
フレックスタイム制
勤務間インターバル制度(努力義務)
長時間労働者に対する面接指導対象の拡大
テレワーク
しわ寄せ防止
山梨労働局では、中小企業事業主の皆さまが取り組む働き方改革を支援します。
「働き方改革」の情報については
「働き方改革」のご相談については
働き方改革に向けた取組の流れについて
- ステップ1 改正ポイントの確認する
進めよう!働き方改革Part1 意義(7分52秒)
進めよう!働き方改革Part2 時間外労働の上限規制①(6分31秒)
進めよう!働き方改革Part3 時間外労働の上限規制②(8分55秒)
進めよう!働き方改革Part4 年5日の年次有給休暇の確実な取得について(4分40秒)
進めよう!働き方改革Part5 働き方改革推進支援センターについて(10分03秒)
進めよう!働き方改革Part6 同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編)(11分05秒)
進めよう!働き方改革Part7 同一労働同一賃金(派遣労働者編)(10分34秒)
【関連資料】
関連資料ダウンロード&リンク (働き方改革特設サイト)
- ステップ2 他社の好事例を確認する
中小企業の取り組み事例(働き方改革特設サイト)
取組・参考事例(働き方・休み方改善ポータルサイト)
【山梨県内の事例】
くるみん認定企業
ユースエール認定企業
自社の雇用管理状況について改善内容を検討 |
- ステップ3 専門家派遣を利用する
山梨働き方改革推進支援センター
医療労務管理支援事業(病院の働き方改革)
労働基準監督署における相談・支援班による支援 [ PDF - 311KB ]
- ステップ4 助成金を活用する
各種助成金のご案内(働き方改革特設サイト)
助成金申請の相談は山梨働き方改革推進支援センター
就業規則等を改正し、雇用管理状況を改善 |
生産性を向上させ、人材の確保・定着率UP |
山梨労働局の「働き方改革」推進に向けた取組について
- ■働き方改革推進体制
働き方・休み方コンサルタント活用のご案内 [ PDF - 750KB ]
賃金相談のご案内
山梨働き方改革推進支援センター
山梨県医療勤務環境改善支援センターについて(山梨県HPへリンク)
「働き方改革関連法」について
- ■時間外労働の上限規制
36協定届の記載例(一般条項)
36協定届の記載例(特別条項)
- ■年次有給休暇の取得促進
時間単位の年次有給休暇の取得(働き方・休み方改善ポータルサイト)
年次有給休暇取得促進(年次有給休暇取得促進特設サイト)
- ■同一労働同一賃金
派遣労働者と正社員との同一労働同一賃金
多様な働き方の実現応援サイト
- ■その他
フレックスタイム制
勤務間インターバル制度(努力義務)
長時間労働者に対する面接指導対象の拡大
テレワーク
しわ寄せ防止