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「職場のパワーハラスメント防止対策等説明会」のご案内(令和2年1月31日開催)
~改正労働施策総合推進法、パートタイム・有期雇用労働法等の説明会~
労働施策総合推進法の改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりましたが、その具体的な措置内容は、指針により示されます。今般、下記により説明会を開催し、指針の内容を踏まえた企業が取るべき対策の留意点等を説明します。説明者は、法、指針作成に携わった厚生労働省担当職員を予定します。
また、女性活躍推進法の他、パートタイム・有期雇用労働法の改正も行われたことから、これらの改正点についても併せて説明します。
また、女性活躍推進法の他、パートタイム・有期雇用労働法の改正も行われたことから、これらの改正点についても併せて説明します。
定員
午前の部、午後の部 各800人
申込方法
開催終了いたしました。
日時・場所等
日時
令和2年1月31日(金)
①午前の部 午前9時45分~12時00分
②午後の部 午後1時30分~ 3時45分
場所
日本教育会館 3階第ホール(東京都千代田区一ツ橋2-6-2)
(東京労働局ではありませんので、ご注意ください。)
説明内容
①労働施策総合推進法、指針に基づき、事業主が講ずべきパワーハラスメント対策の留意点等
②パートタイム・有期雇用労働法、同一労働同一賃金ガイドラインの概要
令和2年1月31日(金)
①午前の部 午前9時45分~12時00分
②午後の部 午後1時30分~ 3時45分
場所
日本教育会館 3階第ホール(東京都千代田区一ツ橋2-6-2)
(東京労働局ではありませんので、ご注意ください。)
説明内容
①労働施策総合推進法、指針に基づき、事業主が講ずべきパワーハラスメント対策の留意点等
②パートタイム・有期雇用労働法、同一労働同一賃金ガイドラインの概要
NEW
当日配布資料
1 職場のパワーハラスメント防止対策等
・資料1 職場のパワーハラスメント防止対策等[PDF:1,945KB]
・資料2 職場におけるハラスメント関係指針[PDF:889KB]
2 同一労働同一賃金に対する対策
・資料3 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル[PDF:23.1MB]
・資料4 パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書[PDF:8.7MB]
・資料5 パートタイム労働法のあらまし[PDF:5.1MB]
3 その他
・資料6 常時雇用する労働者が301人以上の事業主の皆さまへ 「改正女性活躍推進法」が施行されます 一般事業主行動計画に、数値目標を「2つ以上」定める必要があります[PDF:198KB]
・資料7 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります![PDF:183KB]
・資料8 「働き方改革推進セミナー ~働き方改革としわ寄せ防止について~」案内[PDF:695KB]
・資料9 「東京働き方改革推進支援センター」案内[PDF:711KB]
・資料10 「STOP!しわ寄せ」[PDF:8.5MB]
・資料1 職場のパワーハラスメント防止対策等[PDF:1,945KB]
・資料2 職場におけるハラスメント関係指針[PDF:889KB]
2 同一労働同一賃金に対する対策
・資料3 不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル[PDF:23.1MB]
・資料4 パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書[PDF:8.7MB]
・資料5 パートタイム労働法のあらまし[PDF:5.1MB]
3 その他
・資料6 常時雇用する労働者が301人以上の事業主の皆さまへ 「改正女性活躍推進法」が施行されます 一般事業主行動計画に、数値目標を「2つ以上」定める必要があります[PDF:198KB]
・資料7 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります![PDF:183KB]
・資料8 「働き方改革推進セミナー ~働き方改革としわ寄せ防止について~」案内[PDF:695KB]
・資料9 「東京働き方改革推進支援センター」案内[PDF:711KB]
・資料10 「STOP!しわ寄せ」[PDF:8.5MB]
この記事に関する問い合わせ先
雇用環境・均等部指導課(パワハラ対策説明会担当)
電話03-3512-1611
電話03-3512-1611