今月のおすすめ情報

栃木労働局のおすすめ情報を紹介します

2023年3月

● 栃木県の労働災害は2017年から増加傾向です。労働災害防止の徹底をお願いします。
● 〔令和4年〕栃木県の最低賃金について
● 〔令和5年4月1日施行〕育児休業取得状況の公表の義務化について
●労働者の人材育成に人材開発支援助成金を活用しませんか?
● 求人の申込みには求人者マイページが便利です!
● 緊急雇用安定助成金が令和5年3月をもって終了します
● 労働基準監督官試験

2023年2月

● 冬季は転倒リスクが高まります。転倒災害防止の徹底をお願いします。
● 〔令和4年〕栃木県の最低賃金について
● 労働保険料は口座振替が便利です!
● 「我が社の成長」のために人への投資を行いませんか?
● 求人の申込みには求人者マイページが便利です!
● 緊急雇用安定助成金が令和5年3月の休業をもって終了します

2023年1月

● 令和4年度年末年始無災害運動(12月1日～1月31日)
● 〔令和4年〕栃木県の最低賃金について
● 休暇をとって、いつもと違う冬を探しに行こう!
● 「荷主特別対策チーム」を編成しました!
● 「我が社の成長」のために人への投資を行いませんか?
● 求人の申込みには求人者マイページが便利です!
● 雇用維持の確保を支援します!
● 業務によってコロナ感染した場合、労災保険給付の対象となります!

2022年12月

●令和4年度年末年始無災害運動(12月1日～1月31日)
● 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です!!　～みんなでNOハラスメント～
● 栃木県特定最低賃金が令和4年12月31日から改定されます　～引上げを予定～
● 求人の申込みには求人者マイページが便利です!
● 「我が社の成長」のために人への投資を行いませんか?
● 雇用維持の確保を支援します!

2022年11月

● 11月は労働保険未手続事業一掃強化期間です!
● 「過重労働解消キャンペーン」を実施します!
● 11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です!
● 〔栃木県最低賃金〕10月1日から時間額913円に改正しました
● 死傷災害の撲滅に向けて!「STOP!"建設3大災害"」＆「Aない声かけ運動!プラス」展開中
● 「令和4年度働き方改革関連法に関する説明会」を開催します!
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援

2022年10月

● 【栃木県最低賃金】10月1日から時間額913円に改正します
● 産後パパ育休(出生時育児休業)等が10月1日から施行されます!
● 死傷災害の撲滅に向けて!　10月1日～7日は全国労働衛生週間
● 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です!
● 「令和4年度働き方改革関連法に関する説明会」を開催します!
● 「過労死等防止対策推進シンポジウム」を11月29日(火)に開催します!
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援
● 雇用維持の確保を支援します!

2022年9月

● 産後パパ育休(出生時育児休業)等が10月1日から施行されます!
● 行動災害・熱中症を防止しましょう!
● 業務改善助成金(通常コース)は令和4年度も実施します!
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援
● 雇用維持の確保を支援します!
● 新型コロナウイルス感染症に係る小学校休業等に伴う保護者の休暇取得を支援します!

2022年8月

● 行動災害・熱中症を防止しましょう!
● 雇用維持の確保を支援します!
● 業務改善助成金(通常コース・特例コース)は令和4年度も実施します!
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援
● 育児・介護休業法が改正されました!　～令和4年4月1日から段階的に施行～
● 新型コロナウイルス感染症に係る小学校休業等に伴う保護者の休暇取得を支援します!

2022年7月

● 業務改善助成金(通常コース・特例コース)は令和4年度も実施します!
● 雇用維持の確保を支援します!
● 新型コロナウイルス感染症に係る小学校休業等に伴う保護者の休暇取得を支援します!
● 行動災害・熱中症を防止しましょう!
● 求職者・求人者マイページが便利です!
● 労働保険の年度更新の手続きは電子申請が便利です!
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援

2022年6月

● 令和4年度の労働保険の年度更新の手続きが始まります!(6/1～7/11)
● 令和5年3月高等学校卒業予定者の求人受付について
● 行動災害を防止しましょう!
● 雇用維持の確保を支援します!
● 新型コロナウイルス感染症に係る小学校休業等に伴う保護者の休暇取得を支援します!
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援

2022年5月

● 令和4年度雇用保険料率が変更になります。
● 「人への投資」成長分野などの人材育成や定着に向けた支援
● 5月は労働保険電子申請利用促進月間です
● 新たなくるみん認定制度が始まりました!
● 求職者・求人者マイページがさらに便利になりました!(令和4年3月22日から)
● 年度始めに「確かめよう労働条件!」、「36協定届の提出前にまずチェック!」
● 行動災害を防止しましょう!

2022年4月

● 年度始めに「確かめよう労働条件!」、「36協定届の提出前にまずチェック!」
● 新入社員を労働災害から守りましょう!
● 行動災害を防止しましょう!
● 業務によってコロナ感染した場合、労災保険給付の対象となります!
● 4月1日から、「パワハラ防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます!
● 雇用維持の確保を支援します!
● 求職者・求人者マイページがさらに便利になりました!(令和4年3月22日から)