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雇用環境・均等関係
女性の活躍促進
![]() ~令和4年4月1日から101人以上企業の行動計画策定が義務化~ ~常時雇用する労働者が301人以上の企業については、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目になりました~ |
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男女の雇用機会均等

栃木労働局雇用環境・均等室での法施行状況 | |||||
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平成28年 〔 ![]() |
平成29年 〔 ![]() |
平成30年 〔 ![]() |
令和元年 〔 ![]() |
令和2年 〔 ![]() |
令和3年 〔 ![]() |

職場のハラスメント防止
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![]() ![]() ~令和4年4月からパワーハラスメント防止措置が全ての企業に義務化~ 【令和2年6月施行対応】 ![]() |
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妊娠中や出産後の女性労働者の健康管理



育児・介護と仕事の両立
![]() 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました 令和4年4月1日から育児・介護休業法が3段階で改正されます
令和4年4月1日施行対応 ・育児・介護休業等に関する規定例 令和4年4月1日・10月1日施行対応 ・育児・介護休業等に関する規定例 ・育児・介護休業等に関する労使協定例 ~令和3年1月1日から子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できます~ 【現行法対応】 ・育児・介護休業等に関する規程例 〔WORD:23.0KB〕 【現行法対応】 ・ 育児・介護休業等に関する労使協定例 〔WORD:18.7KB〕 男性育児休業取得促進オンラインセミナーの動画公開 |
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パートタイム・有期雇用労働法関係
働き方改革関係
医療従事者の勤務環境の改善について
使用者による障害者虐待防止について
学生アルバイトの労働条件確保
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室 |
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TEL:028-633-2795 |