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雇用環境・均等関係
女性の活躍促進
 女性活躍推進法（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）～令和4年4月1日から101人以上企業の行動計画策定が義務化～ ～常時雇用する労働者が301人以上の企業については、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目になりました～ |
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 栃木県内のえるぼし・プラチナえるぼし認定企業 |
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 女性の活躍・両立支援総合サイト |
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男女の雇用機会均等
雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために| 栃木労働局雇用環境・均等室での法施行状況 | |||||
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| 平成28年 〔  :175KB〕 |
平成29年 〔 :139KB〕 |
平成30年 〔 :161KB〕 |
令和元年 〔 :162KB〕 |
令和2年 〔 :749KB〕 |
令和3年 〔 :922KB〕 |
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ職場のハラスメント防止
 職場のハラスメント防止のために |
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  職場のパワーハラスメント防止のために 〔PDF:807KB〕～令和4年4月からパワーハラスメント防止措置が全ての企業に義務化～ 【令和2年6月施行対応】  職場におけるハラスメント防止ポスター例 〔WORD:293KB〕 |
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 STOP!マタハラ ～妊娠・出産等による不利益取扱いの禁止～ |
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 あかるい職場応援団  |
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ 妊娠中や出産後の女性労働者の健康管理
妊娠や出産後の女性労働者の健康管理のために
女性にやさしい職場づくりナビ育児・介護と仕事の両立
 育児・介護休業法令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました 令和4年4月1日から育児・介護休業法が3段階で改正されます
令和4年4月1日施行対応 ・育児・介護休業等に関する規定例 令和4年4月1日・10月1日施行対応 ・育児・介護休業等に関する規定例 ・育児・介護休業等に関する労使協定例 ～令和3年1月1日から子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できます～ 【現行法対応】 ・育児・介護休業等に関する規程例 〔WORD:23.0KB〕 【現行法対応】 ・ 育児・介護休業等に関する労使協定例 〔WORD:18.7KB〕 男性育児休業取得促進オンラインセミナーの動画公開 |
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 仕事と介護の両立 ～介護離職を防ぐために～  働きながら家族の介護を行うあなたへ 〔PDF:382KB〕 |
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 次世代育成支援対策推進法（一般事業主行動計画） |
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 くるみん認定・プラチナくるみん認定 |
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 栃木県内のくるみん認定・プラチナくるみん認定企業 |
職場でのトラブル解決の援助を求める方へパートタイム・有期雇用労働法関係
働き方改革関係
医療従事者の勤務環境の改善について
使用者による障害者虐待防止について
学生アルバイトの労働条件確保
この記事に関するお問い合わせ先
| 雇用環境・均等室 |
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| TEL：028-633-2795 |
