雇用環境・均等関係

女性の活躍促進

男女の雇用機会均等

職場のハラスメント防止

妊娠中や出産後の女性労働者の健康管理

育児・介護と仕事の両立

パートタイム・有期雇用労働法関係

働き方改革関係

• 働き方改革関係

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• テレワーク普及促進事業(ガイドライン・助成金等)

 

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• 医療従事者の勤務環境の改善

 

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• 使用者による障害者虐待防止について

 

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• 学生アルバイトの労働条件確保について
• 学生向け労働法制セミナーについて

 

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　近年、配送やデザイン制作など多様な業種で、フリーランスとして働く方が増えています。一方、フリーランスは「個人」、つまり、基本的に従業員を雇用せず一人で業務を行う形態のため、「組織」として事業を行う企業等の発注事業者との間で交渉力などに格差が生じやすくなります。 そのため、「報酬が支払われない」「一方的に仕事内容を変更される」「ハラスメントを受けた」等のトラブルの増加が問題となっています。
　このような状況を改善し、個人が事業者として受託した業務に安定的に従事できる環境を整備するため、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律(フリーランス・事業者間取引適正化等法)」が令和6年11月1日に施行されました。

　この法律は、以下を目的としています。
 
　具体的には、発注事業者に対して、①の観点から、仕事を発注した際の取引条件の明示や成果物の受領から原則60日以内での報酬の支払いを義務付けるとともに、受領拒否や報酬減額等を禁止事項とするほか、②の観点から、育児介護等との両立への配慮やハラスメント対策のための相談体制の整備などを義務付けることとしています。
　法律の概要や最新の情報など、詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。


 

厚生労働省ホームページ

 フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ



 

リーフレット・パンフレット

 
   

　セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメント、パワーハラスメントについては、業務委託におけるハラスメント防止対策と、雇用労働者に対するハラスメント防止対策を一体的に実施できるポスターを作成しましたので、ご活用ください。
   

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