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雇用環境・均等関係
女性の活躍促進
- 女性活躍推進法(えるぼし認定・プラチナえるぼし認定)
- ~令和4年4月1日から101人以上企業の行動計画策定が義務化~
- 常時雇用する労働者が301人以上の企業については、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目になりました
■女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」 | ■女性活躍推進法に基づく特例認定マーク「プラチナえるぼし」 | |||
1段階目 | 2段階目 | 3段階目 | ||
メンター制度導入・ローカルモデル紹介・地域ネットワークへの参加マニュアル・事例集
女性活躍推進法に関する解説動画
◍ 令和5年度 女性活躍推進法に関する解説 -YouTube
男女の雇用機会均等
栃木労働局雇用環境・均等室での法施行状況
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
職場のハラスメント防止
- 職場におけるハラスメントの防止のために
- 職場のパワーハラスメント防止のために〔PDF形式:807KB〕
- ~令和4年4月からパワーハラスメント防止措置が全ての企業に義務化~
- 【令和2年6月施行対応】
- 職場におけるハラスメント防止ポスター例〔Word形式:293KB〕
- 「妊娠したから解雇」は違法です
- あかるい職場応援団
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
妊娠中や出産後の女性労働者の健康管理
育児・介護と仕事の両立
令和4年4月1日から育児・介護休業法が3段階で改正されました
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
知っておきたい。育児・介護休業法
パートタイム・有期雇用労働法関係
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
働き方改革関係
テレワークの普及促進
医療従事者の勤務環境の改善について
使用者による障害者虐待防止について
学生アルバイトの労働条件確保
フリーランス・事業者間取引適正化等法について
この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため
①フリーランスの方(特定受託事業者)と企業などの発注事業者(特定業務委託事業者)の間の取引の適正化と②フリーランスの方の就業環境の整備を図ること
を目的としています。
問い合せ
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室
TEL:028-633-2795