雇用環境・均等関係

女性の活躍促進

 
 
■女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」         ■女性活躍推進法に基づく特例認定マーク「プラチナえるぼし」
 1段階目  2段階目  3段階目       
 
 

メンター制度導入・ローカルモデル紹介・地域ネットワークへの参加マニュアル・事例集







 

女性活躍推進法に関する解説動画



 ◍ 令和5年度 女性活躍推進法に関する解説 -YouTube

  

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男女の雇用機会均等



 
栃木労働局雇用環境・均等室での法施行状況


 
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ


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職場のハラスメント防止



 
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
 


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妊娠中や出産後の女性労働者の健康管理

 


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育児・介護と仕事の両立



 
令和4年4月1日から育児・介護休業法が3段階で改正されました


 
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
 
   


 
知っておきたい。育児・介護休業法



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パートタイム・有期雇用労働法関係



 
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
  

 


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働き方改革関係


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テレワークの普及促進

 


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医療従事者の勤務環境の改善について

 


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使用者による障害者虐待防止について

 


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学生アルバイトの労働条件確保

 


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フリーランス・事業者間取引適正化等法について

 
この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため
 ①フリーランスの方(特定受託事業者)と企業などの発注事業者(特定業務委託事業者)の間の取引の適正化と
 ②フリーランスの方の就業環境の整備を図ること
を目的としています。


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問い合せ

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室

TEL:028-633-2795
 

その他関連情報

情報配信サービス

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