静岡労働局は、11月の過労死等防止啓発月間に合わせ、11月6日、沼津市のプラサヴェルデにおいて、過労死等防止啓発を目的としてシンポジウムを開催しました。
 
本年度のシンポジウムでは、滋賀大学名誉教授である大和田 敢太氏をお招きし、『職場のハラスメント～なぜ起こり、どう対処すべきか～』と題した基調講演が行われました。
 
大和田氏は、過労死等をハラスメントからアプローチされ、さまざまなハラスメントの分析・類型化、ハラスメントの起こりやすい組織の特徴についての研究で得られた知見をデータに基づき紹介され、過労死等防止に向けた効果的な職場環境改善のあり方について解説されました。講演の中で大和田氏は、職場におけるハラスメント被害が表面化しづらい構図やハラスメントによる企業のリスクについて述べられ、ハラスメント対策の重要性を強調されました。
 
続いて、企業の取組事例として、アルムメディカルサポート 株式会社（三島市／医療用機械器具製造請負業）の代表取締役である石神 成夫氏より、『「ワーク・ライフ・バランス」を大切にした働きやすい職場づくり～「勤務間インターバル制度」の導入と定着化の取組～』と題し、2022年4月に導入した勤務間インターバル制度の定着に至るまでの経過と心身の健康づくりを含めた働きやすい職場づくりの取組みについてご発表いただきました。
 
また、知的障害のある青年労働者の過労自殺についての裁判事例が静岡県過労死・労働弁護団の小笠原 里夏弁護士より報告され、かつて仕事が原因で精神障害を発症された方ご自身の体験が発表され、過労死等のない社会の実現が強く訴えられました。


【基調講演をされる大和田氏】


【石神氏から自社の取組事例を発表いただきました】


【小笠原氏から裁判事例を発表いただきました】

 

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