育児・介護休業法が改正されました     ~令和4年4月1日より段階的に施行~

育児・介護休業法の改正について

男女とも仕事と育児を両立できるように、令和3年6月に育児・介護休業法の改正が行われ、令和4年4月1日から3段階で施行されます。施行時期ごとの主な改正ポイントは以下のとおりです。

【改正のポイント】
〇令和4年4月1日施行
・育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産を申し出た労働者に対する個別周知・意向確認措置の義務化
・有期雇用労働者の育児休業及び介護休業の取得要件の緩和
〇令和4年10月1日施行
・産後パパ育休(出生時育児休業)の創設
・育児休業の分割取得
〇令和5年4月1日施行
・育児休業取得状況の公表の義務化(従業員数1,000人超企業のみ)

   ◆育児・介護休業法 改正ポイントのご案内    ◆改正育児・介護休業法 対応はお済みですか?
       (事業主向けリーフレット)         (中小企業事業主向けリーフレット)

                


                                                             ◆育児・介護休業法
           ◆育児・介護休業法のあらまし(NEW)              令和3年(2021年) 改正内容の解説(NEW)
                                 


※画像をクリックして詳しい内容をご確認ください

※その他の改正法説明資料等は、こちら(厚生労働省ホームページ)をご覧ください
 

改正法対応 規定例及び労使協定、個別周知・意向確認等の例

●規定例
育児・介護休業法の改正に伴い、就業規則の変更が必要となります。規定例を参考に改正育児・介護休業法に対応した就業規則を整備してください。なお、常時雇用する労働者が10人以上の事業所については就業規則の作成・変更の場合に所轄の労働基準監督署長に届け出が必要となります。

     ◆規定例(詳細版 令和4年3月改訂)      ◆規定例(簡易版 令和4年3月改訂
                             

※画像をクリックして詳しい内容をご確認ください
※改訂前の規定例との正誤表はこちら(詳細版、簡易版)です


育児・介護休業等に関する労使協定の例〔Word 221KB〕

個別周知・意向確認書の記載例〔Word 998KB〕

育児休業取得事例の記載例〔Word 517KB〕

育児休業制度及び取得促進方針周知の例〔Word 672KB〕

産後パパ育休(出生時育児休業)中の就業説明資料の例〔Word 390KB〕

その他社内様式の例〔Word 486KB〕

 

改正育児・介護休業法等説明会を開催しました

静岡労働局では、令和4年2月に事業主の方向けに「改正育児・介護休業法、ハラスメント防止対策」説明会を開催いたしました。下記より説明会資料(改正育児・介護休業法分)のダウンロードできますので、適宜ご活用ください。

<説明会資料>
育児・介護休業法の改正について〔PDF 4024KB〕
育児・介護休業等に関する規則の規定例(上記詳細版規定例と同じです)〔PDF 10.8MB〕

この記事に関するお問い合わせ先

静岡労働局 雇用環境・均等室
TEL:054-252-5310

その他関連情報

〒420-8639 静岡市葵区追手町9番50号 静岡地方合同庁舎 3階、5階

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