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雇用環境・均等室の業務
雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保対策の推進
| 労働者が性別により差別されることなく、その能カを十分に発揮できる雇用環境の整備を図ります。. | |
| ・男女雇用機会均等法の周知 | |
| ・雇用の分野における男女の均等な機会と待遇の確保に関する労働者や企業からの相談 | |
| ・セクシュアルハラスメントに関する労働者や企業からの相談 | |
| ・個別紛争の解決援助 | |
| ・均等法遵守のための行政指導 | |
| ・母性健康管理対策の推進 | |
| ・ポジティブ・アクション | |
| ポジティブ・アクション シンボルマーク「きらら」 |  |
職業生活と家庭生活の両立支援.
| 男女がともに育児や介護について家族としての役割を果たしながら職業生活を営むことができる雇用環境の整備を推進します。. | |
| ・育児・介護休業法の周知 | |
| ・育児・介護休業法に基づく行政指導の実施 | |
| ・個別相談に対する適切な対応、助言、援助 | |
| ・ファミリー・フレンドリー企業の普及促進 | |
| ・次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画策定の推進 | |
| ・両立支援助成金の申請受付 | |
| 次世代認定マーク（愛称：くるみん） |  |
パートタイム労働対策の推進
| 少子高齢化、労働力減少社会において、パートタイム労働者がその能力をより一層有効に発揮できる雇用環境の整備を推進します。. | |
| ・パートタイム労働法の周知 | |
| ・パートタイム労働法に基づく行政指導の実施 | |
| ・パートタイム労働者の雇用管理に関する企業や労働者からの相談 | |
| ・職務評価制度の導入支援 | |
| ・均衡待遇・正社員化推進奨励金の申請受付 | |
| ・短時間正社員制度の導入支援 | |
在宅ワーク対策の推進
| 在宅ワークの健全な発展のため、ガイドラインの周知・啓発。ガイドライン、モデル契約様式は、インターネットでも紹介しています。 | |
| ・在宅ワーカーのための情報サイト(HOME WORKERS WEBへ) | |
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室
TEL ： 098-868-4380
FAX ： 098-869-7914
TEL ： 098-868-4380
FAX ： 098-869-7914
