（年次有給休暇取得促進）休暇で春を楽しんで、ココロとカラダをリフレッシュ！

　

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。　
新型コロナウイルス感染症対策として実践されている、新しい働き方・休み方のスタイルを定着させ、これ
からも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度
（※1）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※2）
の導入が効果的です。
労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春の導入をご検討ください。
詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話 08
6-225-2017）にお問い合わせください。
 
　　　（※1）年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、
　　　　　計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
　　　（※2）年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の
　　　　　取得が可能となります。

厚生労働省の年次有給休暇取得促進特設サイトでは、企業の取組事例の紹介を行っており、リーフレットや
バナー等のダウンロードも可能です。
　▶年次有給休暇取得促進特設サイト（厚生労働省　働き方・休み方改善ポータルサイト）


岡山労働局版の年次有給休暇取得促進リーフレットも作成しております。
年次有給休暇取得促進特設サイト（働き方・休み方改革各地域の取組）からダウンロードできます。