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労働条件などに関する質問
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| 労働基準法では、雇い入れの際には、労働契約の期間、就労場所、従事する業務、始業・終業時刻、休憩、休日、賃金の決定方法、計算・支払いの方法、退職に関する事項などについて、事業主が書面により労働者に明示することが義務付けられています。 これは、もらえると思った賃金と実際に支払われた賃金が異なった、土日が休みだと思っていたが交替制だった、などの就職後のトラブルを防止するためのものです。口頭の確認だけでなく、労使相互で書面確認することが大切です。 |
