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雇用条件などに関する質問
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| 個々の労働者と事業主との間の紛争が増加しています。これらのトラブルには労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法などの労働関係法令に違反するような紛争もありますが、多くは民事上の紛争です。この紛争を解決する最終的な手段として裁判制度がありますが、それに要する時間や費用を考えると、気軽に利用できるものではありません。このような中、トラブル(個別労働関係紛争)の迅速かつ適正な解決を図るため、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」によって、労働局長による助言指導制度、紛争調整委員会によるあっせん制度が整備されています。 |
