ホーム
言語切替

ヘルプ情報

「言語切替」サービスについて

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

  • 1.
    翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。
  • 2.
    機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。
  • 3.
    翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
文字サイズの変更
標準
大
特大
  1. 新潟労働局 >
  2. よくあるご質問 >
  3. 事業主の方へ >
  4. 最低賃金に関する質問 >
  5. 最低賃金に関する質問

最低賃金に関する質問

Q. 支払い賃金が最低賃金額以上かどうかを確認する方法は?
　次のように確認してください。

(1)時間給の場合
　　時間給　≧　830円　( 新潟県最低賃金額　 ※令和元年10月6日から )
(2)日給の場合
　　時間給　≧　830円　( 新潟県最低賃金額　 ※令和元年10月6日から )
(3)上記(1)、(2)以外(週給・月給等)の場合
　　次の計算方法で賃金額を時間当たりの金額に換算し、830 円 と比較します。

　　　　　　
   

月給額 × 12ヶ月

        
   
  　≧　　   　830 円
   

年間総所定労働時間

        

  
※特定（産業別）最低賃金が適用される場合は それぞれの特定（産業別）最低賃金額 と比較して下さい。

 
<月給制の換算事例>

新潟県内の事業場で年間所定労働日数 255日、月給 140,000 円、所定労働時間 8時間で働くAさんの賃金は、

 
   

月給 140,000 円 × 12ヶ月

       　　　　　　　
   
  　=　　   　823 円  ＜　830 円
   

年間所定労働日数 255日× 8時間

        


したがって、Aさんの賃金は最低賃金法に違反していることになります。


 

 

その他関連情報

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。

お役立ち情報開く

関連機関開く

お知らせ・ご案内開く

情報配信サービス

〒950-8625　新潟県新潟市中央区美咲町1-2-1　新潟美咲合同庁舎2号館

Copyright(c)2000-2011 Niigata Labour Bureau.All rights reserved.