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労使間トラブルなどに関する質問

Q. 不祥事を起こした社員を解雇処分としたところ、「解雇処分は重過ぎる。到底、受け入れられない。」と処分に従おうとしません。どうしたら、よいのでしょうか?
　解雇理由による労使間のトラブルは、民事上の紛争に当たるので、個別労働紛争解決制度によって解決を図る方法があります。詳しくは「総合労働相談コーナー」にお問い合わせ下さい。なお、解雇理由などに係る判例の情報は「労働問題Q&A」で調べることができます。



 

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