新潟労働局 >
各種法令・制度・手続き >
雇用均等関係 >
労働契約法（無期転換ルール）

労働契約法（無期転換ルール）

詳細・お申し込みはこちらへ(委託先：ランゲート株式会社HP)

▶　無期転換ルールについて
　　　無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、[有期労働契約が5年を超えて更新された場合]、
　　[有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み]により、[期間の定めのない労働契約
　　（無期労働契約）に転換]されるルールのことです。
　　　有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します
　　（使用者は断ることができません。）。

● 安心して働くための『無期転換ルール』とは　［PDF］

● 無期転換ルールのよくある質問（Q＆A）　［PDF］
　　　　　　　

▶　有期雇用特別措置法
　　　高度専門職や定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者については、「専門的
　　知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（有期雇用特別措置法）」による労働
　　局長の認定を受けることで、無期転換申込権発生までの期間に関し特例が適用されます。

● 高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について　［PDF］

● 第二種計画認定申請書の記載例　［PDF］
　　　　　　

▶　有期契約労働者の無期転換ポータルサイト
　　　厚生労働省で行っている支援策、先進的な取組を行っている企業事例のほか、無期転換後
　　の受け皿の1つとなる「多様な正社員」の導入の際に参考となるモデル就業規則などを掲載し
　　ています。