株式会社第四北越銀行様の　「プラチナえるぼしプラス認定通知書」及び株式会社ミツヒデ様、株式会社小林組様、株式会社松縄文五郎商店様の「ユースエール認定通知書」について、認定書交付式を開催しました。各企業の詳しいお取り組みについては、プレスリリースをご覧ください。
 

	後列左から 　　株式会社小林組　取締役総務部長　西川　武 様 　　株式会社松縄文五郎商店 専務取締役　松縄　浩二 様 前列左から 　　株式会社ミツヒデ  取締役総務部長　舩久保 聡 様 　　新潟労働局　黒部局長 　　株式会社第四北越銀行 専務取締役　廣田　徹 様

 

【株式会社第四北越銀行 専務取締役　廣田　徹 様】（プラチナえるぼしプラス認定）

　ただいまご紹介いただきました、第四北越銀行専務取締役の廣田でございます。
　本日、プラチナえるぼしプラス認定通知書を交付いただき、誠にありがとうございます。
　今回の認定にあたりましては、女性活躍に関するこれまでの実績とともに、女性特有の健康課題に対する支援の取組をご評価いただいたものと考えております。弊行においても、多くの女性職員の皆さんに活躍をしていただいております。そうした女性職員を支えるため、今回、女性特有の健康課題への配慮方針を明文化するとともに、社長のトップメッセージとともに職員全員に周知してまいりました。加えて、職員の理解浸透という意味からも、eラーニングを活用しながら、その取組を周知するとともに、24時間対応可能な医師等による相談窓口も設置してまいりました。今回の認定は、それら制度と職員の理解浸透という両面から環境整備をしてまいった結果だと考えております。特有の健康課題を抱える女性職員が、安心して働き、それぞれの能力を最大限に発揮してもらうということが一番大事なことであり、組織の生産性向上につながると考えており、こうした取り組みの意義について、率先して取り組むことで地域の企業の皆さんにもこの取り組みを共有しながら、新潟県の雇用環境の良さというものを浸透、波及させていくことも我々の使命だというふうに思っております。引き続き、こうした取り組みを強化して、新潟県の雇用の魅力を発信するとともに、今ほど、新潟労働局長からもお話があったとおり、若者たちに新潟で働きたいと思っていただけるように、つなげていきたいと思っております。今後とも引き続きこうした取り組みを、我々率先して、より充実してまいりたいと思っております。
　本日は誠にありがとうございました。

 

【株式会社ミツヒデ  取締役総務部長　舩久保　聡 様】（ユースエール認定）

　このたびユースエール認定をいただきまして、誠にありがとうございます。
　当社は五泉市にございまして、交通アクセスが必ずしも良いとはいえない地域に位置しており、若い方の定着が難しいところがあります。大企業であれば、例えば100人採用して50人残れば離職率50％という話になりますが、私どものような小さな会社ですと、毎年1人採用できれば良いという状況の中で、その1人が辞めてしまえば離職率は100％になってしまいます。実際、そのような状況が続いておりましたので、なかなかユースエール認定の申請ができませんでした。しかし今年ようやく離職率100％という状況から抜け出すことができましたので、「申請するなら今年しかない」ということで申請させていただきました。先ほど控室で「認定を取ることも大変だけれど、継続していくことがもっと大変だよね」と同じく認定を受けられた企業の皆様とお話をしておりました。今後も継続していくことが大事だと思っておりますし、今年1月にえるぼし認定もいただいておりますので、さらにプラチナえるぼしプラスを目標にしながら、五泉市にも、いろいろな認定を受けている企業があるということを知っていただいて、1人でも2人でも若い方が五泉市に根付いてくれるようになればと思っております。本日はありがとうございました。

 

【株式会社小林組　取締役総務部長　西川　武 様】（ユースエール認定）

　このたびは、ユースエール認定という栄えある名誉を賜り、誠にありがとうございます。 まず初めに、制度の説明から申請準備に至るまで、ご支援、ご指導をいただきました新潟労働局様をはじめ、ハローワーク柏崎の皆様に心より感謝申し上げます。 弊社は柏崎管内で建設業を営み、本年で創業98年を迎えています。これまで事業を継続できましたのも、地域の皆様、発注者の皆様、協力会社の皆様、そして社員一人ひとりの支えがあっての事であり、改めて厚く御礼申し上げます。 弊社は、道路や河川などの社会基盤の整備・維持管理を通じて地域の暮らしを支え、災害時には地域の安全・安心を守る役割を担っております。その使命に誇りを持ち、日々業務に取り組んでおります。 建設業では担い手不足が大きな課題となる中、弊社では働きやすい職場環境の整備や若手社員の育成に取り組んでまいりました。今回の認定は、そうした取組を評価していただいたものと受け止めております。 また、柏崎管内の建設業として初めてユースエール認定を取得できましたことを、大変光栄に思っております。今後は、高校生や大学生をはじめとする若い世代や求職者の皆様に対し、ユースエール認定企業としての取組を積極的にPRし、建設業で働く魅力や地域で働く価値を発信してまいります。 創業100年という節目を目前に控えたこの時期に認定をいただけたことを励みとし、これからも社員が安心して働ける職場づくりと地域社会への貢献に一層努めてまいります。 本日は誠にありがとうございました。

 

【株式会松縄文五郎商店 専務取締役　松縄　浩二様】（ユースエール認定）

　株式会社松縄文五郎商店、専務取締役の松縄浩二と申します。
　本日は社長に代わりまして伺いました。まず、このたびユースエール認定をいただき、ありがとうございました。弊社は三条市に本社を構え、燕市、柏崎市にそれぞれ拠点を置き、鋼という鉄の分野の中で特殊なものを扱っております。この鋼というものは主に金型や産業機械に使用されますが、一般の消費者の皆様の目に触れることは少なく、馴染みは薄いかもしれませんが、特徴としては、すべて受注生産、短納期、なおかつ、ものづくりには決して欠かすことのできないものだと思っております。鋼は特殊鋼とも言われるんですけれども、皆様の生活と離すことができない、逆に金型を使わなければ自動車をはじめ、文具、照明器具など、ほとんどのものは作ることはできません。こういうものを私たちは豊富な在庫と設備、そして何より長年にわたり人材の力により磨き上げてきた、また、培ってきた本当に質の高いデリバリー能力でお客様の要望に応えてまいりました。これからも地域産業を支える縁の下の力持ちとしての役割を果たしていきたいと思っております。
　そして私たちは今年で創業96年、会社設立75年を迎えました。このようなタイミングでユースエール認定をいただいたことを本当に嬉しく思っております。創業者は当初から、私たちのもとに集まってくれた社員には、ほかの企業よりも良い待遇をしたいと、環境、設備、そしてすべての待遇面においても、負けないようにと頑張ってまいりましたが、それは実際には、法律と照らし合わせながら手探りで進めてきたというのが実情でございます。今回このユースエール認定をいただいたことは、これまで手探りで進めてきたことが客観的な大きな基準で認められたという事実で、私たちにとっては根拠のある大きな自信となりました。今まではいくら求人活動の中で、うちがいい会社だと言っても、それを伝える根拠がありませんでした。私たちのように中小零細企業ですと、高卒者を最初から採用することは非常に難しいというのが、昨今の共通の認識だと思います。その中でも、当社は毎年のように地元の工業高校からインターンシップとして数名の学生さんを受け入れておりますが、それが必ずしも採用につながるわけではありませんでした。
　しかし今回認定をいただいたことで、これが根拠としてしっかり若い人にアピールできるようになったことは非常に嬉しいことだと思っています。これからは、この認定の力も借りながら、すべての社員が、長く幸せに仕事を続けていけるように頑張っていきたいと考えております。本日は本当にありがとうございました。
 

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