株式会社栗山米菓様の　「プラチナくるみんプラス認定通知書」及び株式会社坂詰組様、大島電気株式会社様、株式会社桜井建工様の「ユースエール認定通知書」について、認定書交付式を開催しました。各企業の詳しいお取り組みについては、プレスリリースをご覧ください。

	後列左から 　　大島電気株式会社 取締役社長　大島　博 様 　　株式会社桜井建工 代表取締役　桜井　誠 様 前列左から 　　株式会社坂詰組 代表取締役社長　　坂詰　直子 様 　　新潟労働局　黒部局長 　　株式会社栗山米菓 代表取締役社長　栗山　大河 様

 

【株式会社栗山米菓　代表取締役社長　栗山　大河 様】（プラチナくるみんプラス認定）

　株式会社栗山米菓の栗山と申します。この度は認定いただいたことと、またこの交付式を行っていただき、誠にありがとうございます。弊社はここ数年、社員の皆さんがいかに安心して働ける環境を作れるか、より安心して仕事に集中できる環境を作れるかというのを、人事と経理と一緒に作ってきました。その中で、プラチナくるみんプラス認定取得に向け積極的にチャレンジしました。もちろん日頃から社員の皆さんにも、経営陣、人事からメッセージを発信しているんですけど、それだけではなくて、公的に評価をいただけることは、社員の皆さんも安心してくれているなと感じますし、我々経営陣、人事からのメッセージもより説得力が生まれてくるなというのは感じています。また社内だけではなくて、取引先やリクルート面でも説得力を持って、安心して働ける会社というふうに認識いただけるのは、認定を取得した最大のメリットではないかというふうに感じています。引き続き、この認定に恥じないよう、会社の体制を整えていきたいと思います。引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
 
【認定取得についての補足情報】
　今回、プラチナくるみんプラスだったので、子育て支援だけではなく、不妊治療支援のも対象になっていました。私を含め、男性陣の理解がもともとないところから始まり、なぜ世の中でこれだけ取り上げられているのか、まずは経営陣の方から学び始めました。これは会社としてサポートしていかなきゃいけないところだと感じ、本当に分からないところから会社一丸となって進めていきました。もちろん私だけじゃなくて、社員の皆さんも「なぜ会社が急に言い出すんだろう」というところがあるので、それをしっかり伝えていくというところが、今回一番力を入れたポイントだったかなと思っております。

 

【株式会社坂詰組　代表取締役社長　坂詰　直子 様】（ユースエール認定）

　株式会社坂詰組の坂詰でございます。本日はユースエール認定通知書の交付を賜り、誠にありがとうございます。新潟労働局ならびに関係者の皆様に心より御礼申し上げます。弊社は1956年の創業以来、地域社会に根差した建設会社として歩んでまいりました。近年、建設業において若手人材の育成や働き方改革が強く求められており、弊社におきましても健康で働きやすい職場環境づくりに力を入れてまいりました。
　今回の認定に向けましては、全体会議で全社員に制度について説明して認識してもらいました。そして成果を上げるにはどうしたらよいか総務部で話し合い、所定外労働時間の縮減については管理職から語りかけてもらうようにしました。また、有給休暇取得の促進については毎月の給与明細に各自の取得日数を明示しました。このような取り組みが社員一人ひとりの意識改革につながり、一定の成果を上げることができました。また、新卒者の離職がなかったのは、以前から研修や指導の充実など若手社員の働きやすさの実現に努めてきたことによるものではないかと考えております。
　このような取り組みをご評価いただき、ユースエール認定を賜りましたことは、社員一同にとりまして大きな喜びであり、大きな励みとなっております。
　今回の認定を契機として、今後も若い世代をはじめ、全社員が誇りとやりがいを持って成長できるよう、そして事業を通じて地域社会の持続的な発展に貢献できるよう、
　なお一層努力を重ねてまいります。本日までご指導いただきました皆様に改めて感謝申し上げます。本日は誠にありがとうございました。
 
【認定取得についての補足情報】
　建設業という職業柄、やはり工事の進み具合が天候で左右されたり、現場で何に取り組んでいるかによって所定外労働時間が発生しやすい環境にあります。
　また、書類なども非常に多いということで、各現場で残業が発生する課題がありました。それについて、一人ひとりがどれくらい残業しているかということを、まず管理職の皆さんに理解していただき、適切に声掛けをし、推進して、そのことで良くなったわけですが、そういったところが少し大変な部分でした。まだ残業が多めの社員もおりますので、そのあたりはこれから改善していきたいと思っているところです。

 

【大島電気株式会社　取締役社長　大島　博 様】（ユースエール認定）

　大島電気株式会社の大島でございます。この度は、ユースエールの認定をいただきまして誠にありがとうございます。昨今、やはり人材の採用、特に私どものような地方の中小企業では非常に苦労している部分でございます。その中で今回のこの認定を励みに、更なる職場環境の改善、働きやすい環境づくりに引き続き励んでまいりたいと思います。今後ともご指導を賜ることもあるかと思いますので、よろしくお願い申し上げます。本日は大変ありがとうございました。
 
【認定取得についての補足情報】
　一番苦労したのは、やはり有休取得率の向上です。
　弊社も建設関係をやっておりまして、年配の方もいる中で、育休も含めまして、休みに対する考え方をなかなか受け入れていただけない部分がありました。最初は苦労しましたが、少しずつ理解をいただけるようになり、有休取得率も上がり、育休を取得する男性社員も増えてきております。引き続きこういった部分について教育しながら、より良い職場環境整備に取り組んでいきたいと思っております。ありがとうございます。

 

【株式会社桜井建工　代表取締役　桜井　誠 様】（ユースエール認定）

　今回、ユースエール認定をいただき誠にありがとうございます。
　当社、桜井建工は外装パネル、手すり、門扉、雪囲いなどの建築金物を製作・取付まで行う会社で、病院や学校、福祉施設などの地域の環境づくりのお手伝いをさせていただいています。今回ユースエール認定をいただきまして、残業時間、有給休暇、育児休暇などの基準を達成し、働きやすい職場だと大いにアピールできたと思います。
　これからもこの認定を継続し、若い人だけでなく社員一同安心して働ける場を目指していきますので、よろしくお願いします。
 
【認定取得についての補足情報】
　当社も残業と有休取得、この二つが一番大変でした。
　建設会社ですので、現場によっては仕事の工程の都合で残業が必要な時もありますし、有休も忙しいとなかなか取らない人もいます。カレンダーのスケジュールを見ながら、折々で指導して取得するようにしていました。
 

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