株式会社イエストの「くるみん認定通知書交付式」を、株式会社多田組の「ユースエール認定通知書交付式」を開催しました。詳しいお取組みについては、プレスリリースをご覧ください。
 

左から 　　　　　　　株式会社イエスト　取締役 会長　菅井剛士 様 　　　　　　　西岡新潟労働局長 　　　　　　　株式会社多田組　取締役 総務部長　中村純子   様

 

【株式会社イエスト　取締役 会長　菅井剛士 様】

　当社では女性の育児休業と職場復帰の取組は以前から行っておりましたが、認定は難しそうで、取得まではいけませんでした。しかし、近年男性の育児休業を促進している企業も増えていたため、当社も男性従業員が育休制度を利用しやすい環境を作り出すためにくるみん認定に向けて動き、認定されることができました。今後も従業員が仕事と育児を両立できるよう、仕事の効率化も同時に行い、働きやすい職場を目指していきます。
 

【株式会社多田組　取締役 総務部長　中村純子 様】

　本日はユースエール認定をいただき大変ありがとうございました。当社は令和元年に一度認定をいただいており、その後に新卒の者が辞めてしまい、基準を満たさなくなって取り下げたという経緯がございます。その時からいずれもう1回認定にチャレンジしようと思っておりました。それからはガイダンスに積極的に参加するようになり、若手を連れて参加するっていうことが多かったと思います。また、福利厚生で退職金の見直しや賃上げも行いました。その成果が出てきたのか、ここ最近は、社員の知り合い、下請け業者さんの知り合いの20代の若者がずいぶんと入ってきてくれるようになりました。当社は定年がないのでベテランが沢山おりますが、ベテランの技術を今後どうやって若い社員に伝えていくのかがこれからの課題と思っております。これからも良い仕事をして、みんなが働きやすい、良い会社になるように頑張っていきたいと思います。どうもありがとうございました。

 

 

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