株式会社第四北越銀行の「くるみん・えるぼし・ユースエール認定通知書交付式」を開催しました。詳しいお取組みについては、プレスリリースをご覧ください。

 

左から 　　　　　　　　　株式会社第四北越銀行 人事部長 廣田徹様 　　　　　　　　　西岡新潟労働局長 　　　　　　　　　株式会社第四北越銀行 取締役頭取 殖栗道郎様

 

株式会社第四北越銀行 取締役頭取 殖栗道郎様

　私どもは健康経営を標榜している中で、最近は人的資本経営というお話もありますが、それ以前に我が国の少子高齢化、人口減少、こうした部分でとりわけ新潟県は出生率が下位の方にあるという実情にある中で、何とか我が国、新潟県の持続性を高めていくために出生率を上げていく努力を長期的な話になりますが、やっていかなければならない認識がございました。
　そうした中、出生率を高めていく第一歩としては、子育てをしやすい環境を仕事と両立して作っていく必要がどうしてもあるだろうという認識の下、このような認定を取ることが結果として出てきたわけです。例えば、旦那さんが休暇を簡単に取得しお子さんの育児に勤しむ場合に、なかなか休暇が取りにくいことが絶対にないように制度をどんどん変えてきた結果として、この度プラチナくるみんプラスという新しい基準に適合することができ、喜んでいるところであります。
　そして、人口が減少していく事実の中で、やはり生産、プロダクトを上げていくことを考えますと、基本的には人口と生産は比例関係にあるわけですが、男性中心の社会から高齢者も含め、みんなが活躍して生産を高めていけば地域あるいは我が国の将来も明るくなるという考え方もございます。
　従いまして、子育てしやすい環境に加え、女性の活躍も極めて重要という認識で女性が活躍できるように、管理職の数値目標を設定して近づけていくことをやってきた結果として、この度、プラチナえるぼしという新しい基準ができたということで、その基準もクリアさせていただきました。県内ではこのプラチナくるみんプラスとプラチナえるぼしの両方を取得させていただいているのは、現時点においては私どもだけということで、大変な栄誉と認識しておりますが、これで良しということではなく、まだまだ高みを目指して、しっかりと子育てしやすい環境、あるいは女性が活躍しやすい職場を目指してレベルアップしていきたいと考えております。
　併せて県内のリーディングバンクといたしましては、こうした機運を醸成すべく、労働局の指導のもと、しっかりとその他の私どものお取引先の皆さんにもこうした考え方を根付かせていけるようにお話をさせていただくことも、我々の重要な責務だと思っておりますので、僭越ではありますが、しっかり責任を果たしてまいりたいと考えております。


 

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