男女雇用機会均等法

労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題となっています。このページでは、雇用における男女の均等な機会と待遇の確保に関する情報を掲載しています。

◎雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために

機会均等推進責任者を選任しましょう

厚生労働省では、男女雇用機会均等法に定める女性労働者の能力発揮促進のための事業主の積極的取組（ポジティブ・アクション）の推進を図るため、人事労務管理の方針の決定に携わる方を「機会均等推進責任者」として選任いただくようお願いしています。

　　

◎女性労働者の母性健康管理のために
妊娠中又は出産後の女性労働者ための母性健康管理の措置を紹介しています。
◎【申請期限：11月30日】新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置に係る助成金の終了について

◎職場におけるハラスメント防止措置について [2019年改正法成立]
職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント対策は事業主の義務です！

　