ニュース&トピックス各種法令・制度・手続き事例・統計情報窓口案内労働局について
ホーム > 各種法令・制度・手続き > 労働基準・労働契約関係 > お知らせ > 年末年始における年次有給休暇の取得促進について
各種法令・制度・手続き
 

Get ADOBE READER

サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。

年末年始における年次有給休暇の取得促進について


 ■ 『やりがいを生むためには、自分休暇が必要でした。』

 

 

年次有給休暇の取得は、家族と触れ合う時間、帰省、趣味、旅行等に利用する時間を確保できるなど、心身のリフレッシュを行うための非常によい機会であり、また、労働意欲の維持を図るために大きな意義があるものです。

 

しかし、日本における年次有給休暇の取得率は先進国の中でも低調であり、直近の取得率は48.8%(平成25年)と前年よりも低下しています。このような要因の1つには、「労働者の年次有給休暇の取得へのためらい」があるとされています。

 

このため、休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。

具体的には、

 

(1)経営のトップによる社内への休暇取得推進の呼びかけ

(2)管理者が率先して休暇取得

(3)労働組合などによる企業、従業員への働きかけ

 

などが考えられます。

 

特に、次の年末年始、ゴールデンウィークについては、年次有給休暇を取得することで大型連休としやすい暦となっております。

 

 ■ 計画的な休暇の取得のために、事業場全体の年間計画に、年次有給休暇を組み込みましょう。

 

リーフレット(1189KB; PDFファイル)

 

 

兵庫労働局では、年次有給休暇や連続休暇の取得をはじめとした労働時間、休日等の見直しにかかる相談や助言を行うため、専門的な知識と豊富な経験を有する「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。

 

資料提供、事業場への個別訪問、研修会の講師等を無料でさせていただきますので、お気軽にご利用ください。

 

141127_2.jpg

この記事に関するお問い合わせ先

労働基準部 監督課 TEL : 078-367-9151

    

   雇用創出の基金ジョブカード厚労省人事労務マガジン hw_service_kensyo.jpg  e-gov.gif                    

                          

 

兵庫労働局 〒650-0044
神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号 神戸クリスタルタワー14・15・16・17階

Copyright(c)2000-2011 Hyogo Labor Bureau.All rights reserved.