年次有給休暇を適正に付与・管理していますか

【年次有給休暇制度とは】

労働基準法により、使用者は、雇入れの日（試用期間を含みます。）から起算して6か月継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者（パート、アルバイト等を含みます。）には、次の年次有給休暇を与えなければなりません。

なお、事業場で労使協定を締結すれば、1年に5日分を限度として時間単位で年次有給休暇を付与できます。

年次有給休暇制度のリーフレットはこちら

【年次有給休暇の管理】

   年次有給休暇の付与日数、残日数の管理、取得計画の管理等については、次の様式を御活用ください。

   （参考様式）年次有給休暇表(17KB; MS-Excelファイル)

（参考様式）年次有給休暇取得計画表(1)(15KB; MS-Excelファイル)

（参考様式）個人別年次有給休暇取得計画表(2)(18KB; MS-Excelファイル)

（参考様式）個人別年次有給休暇取得計画表(3)(20KB; MS-Excelファイル)

（参考様式）年次有給休暇取得状況チェック表(15KB; MS-Excelファイル)