育児・介護休業法の改正について
~令和3年(2021年)6月に育児・介護休業法が改正されました~

▶【群馬局版令和4年4月1日~改正法反映】育児・介護休業規則の規定例

育児・介護休業等に関する規則(見え消し版、溶け込み版)の修正について(令和4年8月24日付け)(PDF:95KB)


① 育児・介護休業等に関する規則(見え消し版)(令和4年8月24日付け一部修正) (PDF) (Word)

② 育児・介護休業等に関する規則(①の溶け込み版)(令和4年8月24日付け一部修正) (PDF)  (Word)

③ 育児・介護休業等に関する労使協定の例(簡易版) (PDF)  (Word)

④ 育児・介護休業等に関する労使協定の例(詳細版) (PDF)  (Word)
 

<利用方法>

③、④育児休業等に関する労使協定
・出生時育児休業中「就業無し」、申し出期限は法定どおり(2週間前まで)の場合
 →③(簡易版)を使用
・出生時育児休業中「就業有り」、申出期限を延ばしたい(2週間~1か月前まで)場合
 →④(詳細版)を利用

▶個別周知・意向確認、雇用環境整備の例

①育児休業制度等の個別周知・意向確認の例
個別周知・意向確認書記載例(Word: 994KB )
 
②育児休業等を取得しやすい雇用環境の整備
・社内研修用資料、動画
  https://ikumen-project.go.jp/company/training/

相談窓口周知例(Word :21KB)
 
育児休業制度及び取得促進方針周知例(Word :671KB )
 
育児休業取得事例紹介記載例(Word:515KB)

▶育児休業取得状況の公表の義務化

従業員数1,000人超の企業は、育児休業等の取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。
育児休業の取得の状況の公表の義務付け(PDF:294KB)

その他関連情報

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