育児・介護休業法の改正について

　令和6年5月31日に改正育児介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が公布されました。
　主な改正ポイントは以下のとおりです。なお、詳細は今後省令等で定められることになっています。
 
◆育児・介護休業法について【厚生労働省HP】
 

（リーフレット 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内）		（リーフレット 育児・介護休業法改正ポイントのご案内)

（リーフレット 男性の育児休業取得率等の公表について）

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育児・介護休業法等の改正内容、フリーランス新法のポイント等について、対面で4回、オンラインで1回の計5回セミナーを開催いたします。事業主の皆様、フリーランスとして働く皆様の他、どなたでもご参加いただけますので、「説明会のご案内」を確認の上、お申込みください。




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　群馬労働局では、改正育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法に関する相談窓口を設置しています。
　相談窓口では、改正育児・介護休業法の内容や現行制度のお問い合わせのほか、「育児休業を取得させてもらえない」等のご相談にも対応いたします。
　中小企業事業主、男性労働者、パート・有期雇用労働者などからのご相談も広く受け付けます。
　相談は、電話または来局での受付をしています。
 
 
◆担当部署　群馬労働局　雇用環境・均等室　指導担当
◆受付時間　8時30分～17時15分（土日・祝日・年末年始を除く）
◆電話番号　027－896－4739
◆住所　　　〒371-8567
　　　　　　前橋市大手町2丁目3番1号　前橋地方合同庁舎8階
 

【群馬局版　令和7年4月1日～施行分反映】育児・介護休業規則の規定例

1. ①育児・介護休業等に関する規則（見え消し版）（PDF）　（Word）
2. ②育児・介護休業等に関する規則（①の溶け込み版）（PDF） （Word）
3. ③育児・介護休業等に関する労使協定の例（簡易版）（PDF） （Word）
4. ④育児・介護休業等に関する労使協定の例（詳細版）（PDF） （Word）

 
※③、④の使い方

• 出生時育児休業中「就業無し」（申出期限が法定どおり『2週間前まで』の場合）
  ⇒③（簡易版）を使用
• 出生時育児休業中「就業有り」（申出期限を延ばしたい『2週間～1か月前まで』の場合）
  ⇒④（詳細版）を使用

 

【厚生労働省版　育児・介護休業等に関する規則の規定例】（簡易版）

• 全体パンフレット「育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版）」【2.5MB】
  

 
＜Word版＞

• 育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版）【44KB】
• 社内様式例：育児・介護休業申出書、育児・介護休業取扱通知書【407KB】
• 参考様式【2KB】

 
●令和6年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和6年11月1日時点）

　▶説明動画はこちら