群馬労働局 >
各種法令・制度・手続き >
雇用環境・均等関係 >
育児・介護休業法の改正について

育児・介護休業法の改正について

育児・介護休業法が改正されました～令和7年4月1日から段階的に施行～

　令和6年5月31日に改正育児介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が公布されました。
　主な改正ポイントは以下のとおりです。なお、詳細は今後省令等で定められることになっています。

◆育児・介護休業法について【厚生労働省HP】

（リーフレット男性の育児休業取得率等の公表について）

（リーフレット改正ポイントのご案内）

2025年4⽉から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます

画像をクリックするとPDFファイルがダウンロードできます。

【仕事と育児・介護の両立支援制度等に関する相談窓口】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和6年7月

　群馬労働局では、改正育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法に関する相談窓口を設置しています。
　相談窓口では、改正育児・介護休業法の内容や現行制度のお問い合わせのほか、「育児休業を取得させてもらえない」等のご相談にも対応いたします。
　中小企業事業主、男性労働者、パート・有期雇用労働者などからのご相談も広く受け付けます。
　相談は、電話または来局での受付をしています。

◆担当部署　群馬労働局　雇用環境・均等室　指導担当
◆受付時間　8時30分～17時15分（土日・祝日・年末年始を除く）
◆電話番号　027－896－4739
◆住所　　　〒371-8567
　　　　　　前橋市大手町2丁目3番1号　前橋地方合同庁舎8階

令和3年の育児・介護休業法の改正について

育児・介護休業法　改正ポイントのご案内（令和4年4月1日から3段階で施行)(PDF:340KB)

　▶説明動画はこちら

【群馬局版令和4年4月1日～改正法反映】育児・介護休業規則の規定例

〇育児・介護休業等に関する規則（見え消し版、溶け込み版）の修正について（令和4年8月24日付け）(PDF:95KB)

① 育児・介護休業等に関する規則（見え消し版）（令和4年8月24日付け一部修正） (PDF) (Word)

② 育児・介護休業等に関する規則（①の溶け込み版）（令和4年8月24日付け一部修正） (PDF) (Word)

③ 育児・介護休業等に関する労使協定の例（簡易版） (PDF) (Word)

④ 育児・介護休業等に関する労使協定の例（詳細版） (PDF) (Word)

＜利用方法＞

③、④育児休業等に関する労使協定
・出生時育児休業中「就業無し」、申し出期限は法定どおり（2週間前まで）の場合
→③（簡易版）を使用
・出生時育児休業中「就業有り」、申出期限を延ばしたい（2週間～1か月前まで）場合
→④（詳細版）を利用