サンメッセ株式会社が女性活躍推進企業「えるぼし」認定を受けました。

令和5年8月28日に、岐阜労働局内にて女性活躍推進企業(えるぼし)の認定交付式を開催しました。岐阜労働局管内の認定企業は県内で15社となりました。

左から局雇用環境・均等室長、岐阜労働局長、竹林取締役総務部長、清水人事課長代理、局総務部長



サンメッセ株式会社
　取締役総務部長　竹林　啓路
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　製造業の中でも印刷業は比較的女性が働きやすい職種が多くある業種です。それでも、新規・中途ともに採用が厳しくなってきています。
　働き手を確保する必要性が高まってきたため、女性が活躍しやすい会社であることをアピールしたいと考え、えるぼし認定の取得をすることにしました。
　人事課内に5つの評価項目に対して1名ずつ担当者を割り当てた認定取得チーム立ち上げ、それぞれが責任を持ち、資料の整理をして認定に向けて準備をしました。これにより、女性の働く環境について社員間の理解が深まったことは大きな成果だと思います。
　取組としては、在宅勤務制度の改善、元社員復職制度や年次有給休暇5連休報奨制度の導入、子が小学校4年生まで取得できる短時間勤務などです。
　積極的な正社員の登用を行い、2023年度は1名のパート社員から正社員へ、1名の元社員の復職を実現しました。
　特に有給休暇5連休報奨制度は、休暇中の人の仕事を助け合った職場に報奨金を出す制度で、属人化している業務を減らすことができたと思います。これらの取組が、男性4名が長期育児休業を取得することにもつながったと考えています。
　社員全員が働きやすい環境づくりを目指し、様々な制度を導入したことで、結果的に女性も長く安心して働ける職場になったと思います。
　今後も、働きやすい職場環境をつくり、ゆとりと豊かさの実現に向けて、人を大切にする経営を行ってまいります。

                                                                                    
 女性活躍推進法に基づく認定制度については、こちら