「同一労働同一賃金　自主点検結果」をとりまとめました

 

別添

・通知文書「同一労働同一賃金　点検依頼について」(pdfファイル)

・同一労働同一賃金　点検表(pdfファイル)



・同一労働同一賃金　自主点検結果（pdfファイル）


同一労働 同一賃金 自主点検結果
 
手当、賞与等について、通常の労働者（正社員）には支給しているが、短時間・有期雇用労働者
には支給していない場合には、 「パートタイム・有期雇用労働法 対応のための取組手順書」
及び 「パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール」 をもとに点検し、改善の取組を
進めましょう。


1　点検期間
　　　令和2年5月25日～同年6月18日
 

2　対象事業者数、回答事業者数、回答率 　(1)　対象事業者数　663 　　　（岐阜県内の労働者数101人～300人の事業者）　 　(2)　回答事業者数　514 　(3)　回答率　　　78％

3　点検方法
　　別添の 同一労働同一賃金 点検票 等を郵送して、FAX等にて回答を得たもの。

4　点検結果（　）は割合（％）である

〔

(1)～(3)は回答事業者数514に対する割合（％）である。 (4)～(7)は短時間・有期雇用労働者数がいると回答した事業者数502に対する割合（%）である。 (8)、(9)は対象事業者数663に対する割合(％)である

〕

 

(1)　短時間・有期雇用労働者がいる 　　　事業者数　502（98％）	(2)　通常の労働者（正社員）には支給して 　　　いるが、短時間・有期雇用労働者には 　　　支給していない手当が有る事業者数 　　　　　 324(65％）
(3)　通常の労働者（正社員）に 賞与 を 　　　支給している事業場数　 485（94％）	(4)　短時間・有期雇用労働者に 賞与 を 　　　支給している事業場数　 327（65％） (5)　短時間・有期雇用労働者に 賞与 を 　　　支給していない事業場数　175（35％）

(6)　短時間・有期雇用労働法第14条第2項（事業主が講ずる措置の内容等の説明）
　　 短時間・有期雇用労働者から、通常の労働者（正社員）との 手当・賞与等の、待遇の
　　相違について、尋ねられた場合に、その支給基準や職務の内容等に基づき、
　　　　① 相違理由 を説明できる 準備ができている事業者数　　　382（76％）
　　　　② 相違理由 を説明できる 準備ができていない事業者数 　　111（22％）
　　　　③ 無回答　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　9（2％）



(7)　短時間・有期雇用労働法第16条（相談のための体制の整備）
　　　　短時間・有期雇用労働者からの苦情・相談に応じ、適切に対応するための
　　　　① 相談体制 を整備している事業者数　 417（83％）
　　　　②相談体制 を整備していない事業者数　 80（16％）
　　　　③ 無回答　　　　　　　　　　　　　　　5（1％）


(8)　岐阜労働局主催の「働き方改革関連法（同一労働同一賃金、ハラスメント対策等）説明会」の
　　開催を希望する事業場数　　281（42％）

〔	開催時期	6月以降　16(6%)	7月以降 57(20%)	8月以降 37(13%)	9月以降 36(13%)	〕
		10月以降 39(14%)	11月以降 5(2%)	12月以降 4(1%)	時期希望なし 87(31%)

　　 希望しない事業場数　217（33％）
　　 無回答の事業場数　　165（25％）

(9)　同一労働 同一賃金等の 働き方改革 に対して、社会保険労務士や中小企業診断士等による出張
　　　相談やアドバイスを 無料で行う「ぎふ働き方改革推進センター」の利用を
　　　希望する事業場数　　 　56（8％）
　　　希望しない事業場数　　442（67％）
　　　無回答の事業場数　　　165（25％）