生産性の向上

　「生産性」は、一言でいえばモノやサービスなどの価値をどれだけ少ない労力や資源の投入によって効率的に生み出しているかという指標です。
　「生産性」にはいくつかの種類がありますが、一般的には、「付加価値労働生産性」のことを指します。
　この「付加価値労働生産性」とは、労働者1人あたり（または労働者1人が1時間あたり）、どれだけの付加価値を生み出したかという数字です。
　(参考)生産性の計算方法

　「働き方改革」には9つのテーマがありますが、そのうち最も重要なのは「長時間労働の是正」です。
　しかし現在は人手不足状況ですので、増加する業務量に対応するために新たな従業員の採用をすることが困難な場合があり、それを既存の従業員の残業で対応するために「長時間労働の是正」が困難になってしまう傾向があります。
　このような中で「長時間労働の是正」を図るためには、一人ひとりの従業員が短い時間で効率よく従来以上の成果をあげること、つまり「生産性を高めること」が重要になります。
　長時間労働是正を図るための課題と方向性

　生産性を高める方法はいろいろな方法がありますが、業種・職種や各企業によって取り組みやすい方法に違いがあります。
　よく用いられる方法として、業務の分析を通じたムダなプロセスの見直しや売り上げの向上を図る方法がありますし、業務を効率化するための機器・システム・IT・AIを導入する方法や、労働者一人ひとりの能力の向上を図る方法などいくつものアプローチの仕方があります。
　長時間労働是正を図るための「生産性向上」
　
　生産性の向上を図る場合、生産性向上の取り組みを成功させた他社の好事例が参考になります
　働き方改革の好事例
　生産性向上のヒント集（厚生労働省）

1．労働関係助成金
「業務改善助成金」　　生産性向上と事業場内最低賃金アップをした場合に助成されます。
「キャリアアップ助成金」　　非正規労働者の賃金アップをした場合に助成されます。
 
2．「生産性向上支援訓練」
「生産性向上支援訓練」は、企業や事業主団体に在籍する従業員を対象とした、企業の生産性向上に必要な生産管理、品質管理、原価管理、物流、IoT、マーケティング等に関する知識やスキルを習得するための訓練です。独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のポリテクセンターに設置された「生産性向上人材育成支援センター（生産性センター）」が、専門的な知見やノウハウを持つ民間機関等に委託し、企業・団体のニーズや課題にあわせてオーダーメイドで実施します。
　生産性向上人材育成支援センター （高齢・障害・求職者支援機構）
 
3．経済力向上支援
中小企業者が、自社の経営力を向上させるための計画（経営力向上計画）を作成し、国の認定を受けると、税制や金融面での支援を受けることができます（中小企業庁）
　「経営力向上計画」で「稼ぐ力」を後押しします！
 
4．「山形県よろず支援拠点」による経営無料相談
販路開拓、新商品開発、IT活用、創業・起業、事業継承、資金繰り、海外展開、デザイン、補助金活用など経営相談に無料で対応（（公財）やまがた産業支援機構）

　中小企業等経営強化法に基づく「事業分野別指針及び基本方針」（中小企業庁）
経営の現状と課題、経営力向上を図るための基本的な考え方、目標とする生産性向上の方法等が、業界ごとに「事業分野別指針」として示されています。
「事業分野別指針」が策定されていない事業分野については、「基本方針」を踏まえて経営力向上計画を策定するよう示されています。

労働生産性の国際比較 （（公益）日本生産性本部）
　世界各国の国民1人当たりGDP、労働生産性などを比較した年単位のレポートです
日本の労働生産性の動向 （（公益）日本生産性本部）
　我が国の生産性の状況に関する年度単位のレポートです
産業別月次生産性統計 （（公益）日本生産性本部）
　生産性の状況を産業別に毎月の推移で確認することができます
法人企業統計調査、 企業活動基本調査 （政府統計ポータルサイト）
　企業統計から企業の生産性の状況を読み取ることができます