企業規模に関わらず、職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産等に関するハラスメント対策、育児、介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です。
 

• 法令・指針・通達等は厚生労働省ホームページをご覧ください

  

	各種ハラスメントを理解する 職場における 　パワーハラスメント対策 　カスタマーハラスメント対策 　セクシュアルハラスメント対策 　求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策 　妊娠・出産等に関するハラスメント対策 　育児・介護休業等に関するハラスメント対策 について掲載
	職場におけるハラスメント防止ポスター例 パワーハラスメント対策 セクシュアルハラスメント対策 妊娠・出産等に関するハラスメント対策 育児・介護休業等に関するハラスメント対策  (フリーランスも含む)
	職場におけるハラスメント防止ポスター例 　カスタマーハラスメント対策 　求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策
	職場におけるハラスメントの防止に関する規定例
	求職者等向け周知(会社ホームページ等)(例)
	ハラスメント相談・苦情への対応の流れ(例) カスハラは除く
	厚生労働省委託事業 :令和8年度ハラスメント事案解決のための伴走型支援及び事例集の普及事業

   
 
 

カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(令和8年度改訂版)〔PDF形式：2.08MB〕

★ 6月17日に「改正労働施策総合推進法等説明会」を実施しました。

　◆ 説明会の資料は こちら