企業規模に関わらず、職場におけるパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産等に関するハラスメント対策、育児、介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です。
なお、令和8年10月1日から事業主に義務付けられるカスハラ対策、就活セクハラ対策については、追って掲載予定です。
 

• 法令・指針・通達等は厚生労働省ホームページをご覧ください

  
 

	各種ハラスメントを理解する 職場における  ・パワーハラスメント対策  ・セクシュアルハラスメント対策  ・妊娠・出産等に関するハラスメント対策  ・育児・介護休業等に関するハラスメント対策    について掲載 ※カスハラ、就活セクハラ（令和8年10月1日施行）については、追って掲載予定。
	職場におけるハラスメント防止ポスター例
	あかるい職場応援団 厚生労働省のハラスメント対策に関するポータルサイトです。 研修用動画・資料、ポスター、規定例、マニュアル、裁判例など取り組みにそのまま活用できるツールなどを提供しています。 ※カスハラ、就活セクハラ（令和8年10月1日施行）については、追って掲載予定。
	ハラスメント対策、お困りではありませんか？
	カスタマーハラスメント対策 令和8年10月1日から、 カスタマーハラスメント対策が義務化！
	就活セクシュアルハラスメント対策 令和8年10月1日から、求職者等に対する セクシュアルハラスメント対策が義務化！

2月25日に「改正女性活躍推進法等説明会～カスハラ・就活セクハラ～」を実施しました。
説明会の資料は こちら