事業主による職場情報提供の義務化について

　（リーフレット：事業主向け(PDFファイル) ／ 学生・生徒等向け(PDFファイル)） 

1.情報提供の仕組み

(1) 新卒者等の募集を行う企業に対しては、幅広い職場情報の提供が努力義務とされています。　

 

(2) 応募者等や、求人申込みをしたハローワーク・職業紹介事業者（職業紹介事業者としての学校を含む）または求人の紹介を受けた者等から求めがあった場合は、下記の（ア）～（ウ）の3類型のそれぞれについて1つ以上の情報提供が、企業に義務づけられています。 

 

　新卒者の募集を行う企業が情報提供を行う情報（詳細はリーフレットを参照）
 （ア） 募集採用に関する状況（3項目）
 （イ） 労働時間などに関する状況（5項目）
 （ウ） 職業能力の開発・向上に関する状況（4項目）

2.ハローワークにおける取り扱い

 ハローワークに新卒向け求人（中卒求人）の申込みを行う場合には、「青少年雇用情報シート」の全ての項目をご記入いただき、中卒用求人票とあわせてご提出ください。　

　　・青少年雇用情報シート(20KB; MS-Excelファイル)
　　・青少年雇用情報の書き方のポイント(513KB; PDFファイル)

3.「求め」を行ったことを理由として不利益な取扱いをしてはなりません。

 【典型的な不利益取扱いの例】
・情報提供を求めた者に対してのみ、説明会等の採用選考に関する情報を提供しないこと。

 【不利益取扱いを疑われるおそれがあるため、行わないことが望ましい例】
・説明会において、情報提供を求める行為をマイナスに評価している言動を行うこと。
・面接において、当該求人者が情報提供を求めた事実に触れること。　

※全ての青少年雇用情報をあらかじめ公表できない場合でも、採用・広報活動におけるトラブル防止のため、「情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません」と記載する等、明確に発信することが望まれます。