労働局は、「働く」ということに関連する様々な行政分野について、総合的・一元的に、地域に密着した運営を担う厚生労働省の地方機関です。私たち職員は、「労働分野の専門家集団」として、仕事を探している方や仕事でお困りの方、人材を必要とする企業などに日々接し、求められるサービスの提供に努めています。
日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するための「働き方改革」や「誰もがいきいきと働きやすい雇用環境の実現」など、労働局の果たすべき責任は重いものです。
その分やりがいがあり、また、関連する様々な業務を経験し、「労働分野の専門家（プロフェッショナル）」として、自らの専門性を磨くことができます。
行政を目指す皆さん、ぜひ、静岡労働局で一緒に働きませんか？



  労働局が担っている行政分野は、主に次のとおりです。
・求職者に対する就職支援、企業への人材のあっせん（職業安定行政）
・働く上で必要な能力の向上（人材開発行政）
・労働条件（労働時間、賃金等）の確保・改善（労働基準行政）
・働き方改革、女性の活躍推進（雇用環境・均等行政）
これらの行政分野について、労働局とその指揮の下、働く方を直接支援する第一線機関である、ハローワーク（公共職業安定所）、労働基準監督署とが一体となって、仕事を探している方、働いている方、事業を行っている方などと広く接し、様々な相談に対応したり、課題の解決に取り組んでいます。これらの組織が活躍のフィールドです。
 

すべての人々が、その能力を最大限に発揮して働けるようにするとともに、人材を求める企業のニーズに応えることなどを目的とし、求職者と求人者を結び付ける職業相談・職業紹介、失業した場合に一定期間生活を保障するための失業等手当の支給、障害者・高齢者などの早期就職支援などの業務を行っています。
静岡県内に17か所（出張所を含む。）のハローワークがあります。
 
◇労働基準監督署
 
労働条件の向上、労働者の安全と健康の確保・改善を図ることを目的とし、長時間労働の抑制、賃金の確実な支払い、不適切な解雇の防止、労働災害の防止などを推進するとともに、労働災害・通勤災害に遭われた労働者を迅速に保護するための労災保険給付などの業務を行っています。
静岡県内に7カ所の労働基準監督署があります。
 
※労働局のより詳しい紹介はこちらをご覧ください（監督官、事務官の採用パンフへのリンク）
★労働基準監督官のパンフレットはこちら★
◆厚生労働事務官のパンフレットはこちら◆

 
―静岡労働局で働くということ－

～働きやすい環境～

静岡労働局では、県内の企業・労働者の皆様の働き方改革を推進する立場から、私たち自らも、超過勤務の縮減、毎月1日以上の年次休暇（マンスリー休暇）の取得、また、男性職員の育児休業の取得を積極的に勧奨することなど、職員のワークライフバランスの実現に向け強力に取り組んでいます。
 
  マンスリー休暇取得率(令和5年度) 91．9％
  男性職員の育児休業取得率(令和5年度) 100％
 

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