　島根労働局では、令和8年10月20日に「えるぼしプラス」認定通知書交付式
を行いました。

　厚生労働省では、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主を、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業として認定しています。えるぼし認定を受けた事業主のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良である等の一定の要件を満たした場合に「プラチナえるぼし」認定を受けることができます。また、令和8年4月から、「えるぼし」「プラチナえるぼし」の認定要件を満たしたことに加え、職場における女性の健康支援に取り組む優良な企業を認定する制度として、「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」認定が創設されました。
　
　今般、株式会社新興建設コンサルタントを「えるぼしプラス認定」2つ星（2段階目）として新たに認定し、令和8年10月20日に認定通知書交付式を行いました。
　同社は、令和7年5月に「くるみん」認定企業としても認定されており、今回の「えるぼしプラス」認定と合わせた「えるぼし」「くるみん」のダブル認定となります。

右：株式会社新興建設コンサルタント　代表取締役　白鷺　光泰　様
左：島根労働局　局長　中村　昭彦

前列左：株式会社新興建設コンサルタント　代表取締役　白鷺　光泰　様
後列左：株式会社新興建設コンサルタント　総務課長　中平　海　様
前列右：島根労働局　局長　中村　昭彦
後列右：島根労働局　雇用環境・均等室　室長　越沼　綾乃

意見交換会の様子

　

　意見交換会では、株式会社新興建設コンサルタントの女性の活躍推進や健康支援に向けた取組のきっかけや誰もが活躍できる職場づくりの経緯などをお聞きしました。

　同社からは、

7～8年前に完全週休二日制への移行に伴って取組み始めた健康経営が、いろんな認定制度を目指すきっかけとなった。
健康経営を推進していくにあたり、当社が行っている取組が国や県の認定制度の基準を満たすのではないか、という点から国や県の認定制度へ挑戦していったところ、昨年のくるみんや今回のえるぼしの認定に繋がった。
ウェルネス休暇の対象の一つに、ボランティア活動や消防団活動の参加することを認めている。当社は、地域に根差した会社なので、そういったことも踏まえて、全社員が平等に取得できるようにした。
ウェルネス休暇の名称に変更する以前は、生理休暇として運用していたが、取得しにくい名称であること、無給なこともあって、誰も取らないことが続いていた。しかし、名称変更、対象を拡大、有給としたところ、使ってもらえるようになった。
社員の働きやすさの一つとして、社員の資格取得に対する全額助成や人間ドックの全額補助を行っている。特に資格取得に対する全額助成を始めてから、業務に繋がる資格を取得しようという雰囲気もあり、そんな同僚に刺激を受け頑張る社員もいることから、集中して勉強したいときは、社内を勉強スペースとして提供している。
サークル活動規程を設け、活動支援を行っている。サークル活動を通じ、社員同士の交流機会も増え、社内の話しやすい風土づくりに寄与している。

意見交換に出席した人事担当の女性管理職の方からも