• 1．出生時両立支援コース
• 男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備などを行った上で、
• 男性労働者が子の出生後週間以内に育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成します。

• 2．介護離職防止支援コース
• 介護支援プランに基づき、労働者の円滑な介護休業の取得・職場復帰や介護両立支援制度を導入し、労働者が利用した場合に助成します。

• 3．育児休業等支援コース
• 育休復帰支援プランに基づき、育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成します。

• 4．育休中等業務代替支援コース
• 育休取得者や育児短時間勤務利用者の業務を代替するための体制整備を行った場合に助成します。

• 5．柔軟な働き方選択制度等支援コース
• 育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し、
• 制度を利用した労働者に対する支援を行った場合に助成します。

• 6．不妊治療両立支援コース
• 不妊治療のための休暇制度等を利用しやすい雇用環境整備に取り組み、不妊治療を受けている労働者に休暇制度等を利用させた場合に助成します。

●対象
中小企業事業主

●支給要領、支給申請書
申請様式等はこちらのページに掲載しています。(厚生労働省HPリンク)

 ●問い合わせ
雇用環境・均等室
TEL：0852－20－7007(受付時間：8時30分～17時15分)

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