公正な採用選考を目指して

公正な採用選考について

　ハローワークでは事業主に対し、公正な採用選考を行うために、職務遂行上必要な適性や能力のみを採用基準とするようお願いしています。
　適性や能力と関係のない以下のような事項を事業主が応募者にたずねたり、採用選考に取り入れたりすることは、就職差別につながるおそれがあります。
　次のような事項について面接で聞かれたり、応募用紙（エントリーシート）への記載を求められたりした場合は、最寄りのハローワークにご相談ください。

A本人に責任のない事項

・本籍
・出生地に関すること
・生活環境・家庭環境に関すること
・家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
・容姿、スリーサイズ等差別的評価につながる情報

B本来自由であるべき事項（思想及び信条にかかわること）

・宗教に関すること　　
・支持政党に関すること　　
・人生観、生活信条に関すること・尊敬する人物に関すること　
・購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること
・「労働組合（加入状況や活動履歴など）」「学生運動など社会運動」に関すること
・思想に関すること

C採用選考の方法

・身元調査等の実施　　
・合理的、客観的に必要性が認められない健康診断

詳しくは、公正採用選考特設サイトをご覧ください。

・求職者の方へのリーフレット

履歴書について

　厚生労働省では、応募者に広く門戸を開き、本人のもつ適性・能力を基準とした公正な採用選考を推進しています。
厚生労働省が作成した「様式例」を求職活動にご活用ください（詳しくはこちら）。
様式のダウンロードはこちら：（厚生労働省様式例）【PDF】（A4版、A3版）【Excel】（A4版、A3版）

【この記事に関するお問い合わせ先】
・滋賀労働局職業安定部職業対課　　　　　　 TEL 077 (526) 8686
・ハローワーク大津事業所・企画部門　　　　　　TEL 077 (522) 3773（部門コード＃31）
・ハローワーク高島　　　　　　　　　　　　　　 TEL 0740 (32) 0047
・ハローワーク長浜事業所・職業相談第二部門　　TEL 0749 (62) 2030
・ハローワーク彦根事業所・職業相談第二部門　　TEL 0749 (22) 2500（部門コード＃31）
・ハローワーク東近江事業所・職業相談第二部門　TEL 0748 (22) 1020（部門コード＃31）
・ハローワーク甲賀事業所・職業相談第二部門　　TEL 0748 (62) 0651
・ハローワーク草津事業所・職業相談第二部門　　TEL 077 (562) 3720（部門コード＃31）